青海新聞網(wǎng)訊 今年9月，省委組織部會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局選擇西寧、海西、海南、海北四個(gè)地區(qū)，組織開展從州（市）所屬國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)一線職工中公開考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）公務(wù)員試點(diǎn)工作，經(jīng)過組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用等程序，12名來自企業(yè)生產(chǎn)一線職工被選拔錄用為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處公務(wù)員。

    開展從企業(yè)生產(chǎn)一線職工中公開考錄公務(wù)員試點(diǎn)工作，是繼近年來組織開展的村（社區(qū)）干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）公務(wù)員和副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（街道辦事處副主任）試點(diǎn)工作之后的又一項(xiàng)探索實(shí)踐。為確保試點(diǎn)工作的全面性和代表性，省委組織部選擇了州（市）所屬國(guó)有企業(yè)相對(duì)比較集中的西寧、海西、海南、海北四個(gè)地區(qū)，拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）科員職位，面向州（市）所屬國(guó)有企業(yè)中連續(xù)工作滿兩年、35歲以下的生產(chǎn)一線職工進(jìn)行公開考錄。試點(diǎn)工作始終堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按照公務(wù)員考錄程序及規(guī)定，突出崗位特點(diǎn)和考錄對(duì)象特點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)置選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件，并采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合，由企業(yè)黨組織和省、州級(jí)組織部門逐級(jí)審核，統(tǒng)一組織考試進(jìn)行擇優(yōu)選拔，來自四個(gè)試點(diǎn)地區(qū)19個(gè)州（市）所屬國(guó)有企業(yè)的80名生產(chǎn)一線職工報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)過各環(huán)節(jié)篩選后擇優(yōu)錄用12人。其中：錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員7人，街道辦事處科員5人；女性6人，少數(shù)民族2人；大學(xué)學(xué)歷5人，大專學(xué)歷7人；平均年齡為29.5歲。

    探索開展面向企業(yè)生產(chǎn)一線職工考錄公務(wù)員試點(diǎn)工作，既延續(xù)了近年來面向基層一線推進(jìn)干部人事制度改革的實(shí)踐過程，也有效拓寬了面向基層和生產(chǎn)一線選拔年輕干部的渠道，對(duì)于進(jìn)一步豐富干部人事制度改革實(shí)踐成果起到了積極的帶動(dòng)促進(jìn)作用。試點(diǎn)工作不僅為進(jìn)一步拓寬基層公務(wù)員來源渠道、探索延長(zhǎng)干部培養(yǎng)選拔鏈提供了經(jīng)驗(yàn)參考，也使近年來干部人事制度改革實(shí)踐中“重視基層、注重實(shí)踐”的選人用人導(dǎo)向更加深入人心，得到廣大基層干部尤其是企業(yè)生產(chǎn)一線職工的廣泛好評(píng)。