為了提高公務(wù)員服務(wù)基層、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的綜合能力，包頭市委組織部、公務(wù)員局日前聯(lián)合印發(fā)了《實(shí)施雙百公務(wù)員基層掛職鍛煉工程的意見(jiàn)》。

    意見(jiàn)規(guī)定，十二五期間，包頭市每年將從市直和旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)機(jī)關(guān)中選派100名左右新錄用公務(wù)員和100名左右有培養(yǎng)前途、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的科級(jí)及以下公務(wù)員，到該市蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村、街道社區(qū)、信訪(fǎng)部門(mén)或執(zhí)法機(jī)關(guān)等直接面對(duì)群眾的單位或市直機(jī)關(guān)本系統(tǒng)下屬企事業(yè)單位、基層辦事機(jī)構(gòu)等進(jìn)行為期3~6個(gè)月的掛職鍛煉。

    意見(jiàn)規(guī)定，公務(wù)員在基層掛職期間與原單位工作脫鉤，原職務(wù)不變，只轉(zhuǎn)移臨時(shí)組織關(guān)系，其人事檔案、編制、工資關(guān)系仍保留在派出機(jī)關(guān)并享受相關(guān)待遇。各派出機(jī)關(guān)和接收單位共同負(fù)責(zé)新錄用公務(wù)員和科級(jí)及以下公務(wù)員在基層鍛煉期間的日常管理和定期考核工作。公務(wù)員基層掛職鍛煉期滿(mǎn)后，將由派出機(jī)關(guān)會(huì)同接收單位填寫(xiě)《掛職鍛煉公務(wù)員總結(jié)鑒定表》，做出評(píng)定等次并由派出機(jī)關(guān)審核后，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)包頭市委組織部、公務(wù)員局備案，裝入本人檔案�？己私Y(jié)果將作為基層掛職鍛煉公務(wù)員獎(jiǎng)懲、任免、交流的重要依據(jù)。

    意見(jiàn)要求，基層掛職鍛煉干部在掛職期間，除完成接收單位安排的工作任務(wù)外，還要做到5個(gè)一，即學(xué)習(xí)熟悉一批與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及制度文件；深入基層，記好一本工作或民情筆記；結(jié)合實(shí)際完成一篇高質(zhì)量的調(diào)研文章；科學(xué)論證，提出1~2條具有可操作性的合理化建議；撰寫(xiě)一份思想工作總結(jié)。