傳統(tǒng)連鎖企業(yè)面臨人才新挑戰(zhàn)
來源：深圳特區(qū)報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-11-15 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
11月15日訊 持續(xù)擴(kuò)張與人才供應(yīng)不足的矛盾成為現(xiàn)階段連鎖行業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。近日，中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)發(fā)布《人力資源發(fā)展報(bào)告》顯示，未來3年，百強(qiáng)企業(yè)新開店所需人員數(shù)量在100萬以上，基層員工供不應(yīng)求，中高層員工流向電子商務(wù)等新興業(yè)態(tài)，使傳統(tǒng)連鎖企業(yè)面臨人才挑戰(zhàn)。
高層員工與基層員工存在的薪酬和文化差異是連鎖行業(yè)面臨的又一大挑戰(zhàn)。作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，連鎖企業(yè)的基層員工收入低、社會(huì)地位不高，在員工保留與激勵(lì)方面，必須付出比其他行業(yè)更多的努力。如何吸引員工、留住員工，連鎖企業(yè)已開始思考并行動(dòng)。在連鎖行業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查中，有51％的企業(yè)表示已經(jīng)在做這方面工作；31％表示計(jì)劃要做。有些企業(yè)已有了很好的探索，比如通過員工的信托或者是股權(quán)激勵(lì)等方式，提高員工的責(zé)任心和執(zhí)行力等。
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