昆明西山區(qū)2011年全面推行公務(wù)員績效考核
來源：發(fā)布時(shí)間：2011-11-09 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
西山區(qū)2011年起全面推行公務(wù)員績效考核
——將從根本上促進(jìn)行政效率的提升
2011年度全區(qū)公務(wù)員考核已正式拉開序幕，與往年不同的是，今年將按照市委組織部、市人社局印發(fā)的《昆明市公務(wù)員績效考核實(shí)施辦法（試行）》之規(guī)定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展公務(wù)員績效考核。
黨和政府始終把全心全意為人民服務(wù)作為根本宗旨，把人民滿意不滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，為更好地促進(jìn)我區(qū)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，從今年開始全面推行公務(wù)員績效考核制度，這是深化公務(wù)員人事制度改革的重要舉措�？冃Э己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)的完成情況，其中，德、能、勤、廉各為10分，四項(xiàng)總和為40分，績作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)，總分60分；績效考核方式分為平時(shí)績效考核和定期績效考核，定期績效考核以平時(shí)績效考核為基礎(chǔ)。
通過建立公務(wù)員績效考核體系，能清晰劃分責(zé)任，做到定崗定責(zé)，責(zé)任清晰，任務(wù)確定，落實(shí)到人，不但能極大地促進(jìn)行政效率的提升，對各部門順利完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提了人事保障，也為我區(qū)爭當(dāng)建設(shè)面向西南的區(qū)域性國際城市排頭兵打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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