根 據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神， 經(jīng)研究并報(bào)宣城市人社局審核批準(zhǔn)，2011年我縣面向社會(huì)公開招聘第二批事業(yè)單位工作人員72名。為使招聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則、條件（一）原則1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

    2、民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

    （二）招聘的條件1、具有中華人民共和國國籍；2、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；3、18周歲以上（1993年9月1日以前出生）35周歲以下（1976年9月1日以后出生）；報(bào)考農(nóng)村幼兒教師年齡為30周歲以下（1981年9月1日以后出生）。

    4、適應(yīng)崗位需要的身體條件；5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2011年績溪縣第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表”）。

    有下列情形的人員，不得報(bào)考：1、不符合招聘崗位條件的人員；2、在讀的高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；3、現(xiàn)役軍人；4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；5、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

    二、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)類別 （見“2011年績溪縣第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表”）

    三、招聘程序、辦法招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

    （一）招聘的有關(guān)信息將通過宣城市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.xcrs.gov.cn、績溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.jixirs.gov.cn/）等網(wǎng)站和）媒體發(fā)布。

    （二）報(bào)名與資格審查：1、報(bào)名時(shí)間2011年9月27日—10月2日（上午8：00－11：30，下午2：30－5：30）

    2、報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考教育系統(tǒng)工作人員在縣教體局一樓人事科，聯(lián)系電話：0563－8169292.報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員在縣衛(wèi)生局C-413（縣行政辦公中心四樓），聯(lián)系電話：0563－8162441.報(bào)考其它事業(yè)單位工作人員在縣人社局四樓事業(yè)單位人事管理股（績溪縣揚(yáng)之南路11號），聯(lián)系電話：0563－8158071. 3、報(bào)考人員須提供以下材料：（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（在績溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，A4紙打�。�，并簽署“誠信承諾書”。報(bào)考教育系統(tǒng)的考生按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定，每科按45元交納筆試考試費(fèi)用。

    （2）近期一寸正面免冠同底照片3張。

    （3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復(fù)印件。報(bào)名者提供的相關(guān)資料若不真實(shí)，將取消聘用資格。在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

    （4）屬于在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。

    4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，資格初審合格，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。

    5、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不小于3：1.不足3：1的，取消該崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因減少或取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在2011年10月3日-10月4日改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位。

    6、 在基層服務(wù)兩年以上的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員憑大學(xué)生“村官”證書、高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件，到縣人力資源和社會(huì)保障局事 業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0563-8158071）申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試每科成績增加2分，報(bào)名期限過后不再受理。

    （三）考試考試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施�？荚嚥扇」P試、面試方式進(jìn)行，筆試與面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，并按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求做好保密工作。

    1、筆試（100分）

    （1）筆試內(nèi)容：應(yīng) 聘管理崗位的人員考《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《專業(yè)知識》和《公共基礎(chǔ)知識》。《職業(yè)能力測試》的主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷、資料分析；《公共基礎(chǔ)知識》的主要內(nèi)容：計(jì)算機(jī)知識（主要是日常辦公所涉及的知識），綜合常識（涵蓋政治、經(jīng) 濟(jì)、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業(yè)知識》以崗位所需的業(yè)務(wù)知識為準(zhǔn)，各崗位《專業(yè)知識》的考試范圍，由其主管部門在報(bào)名時(shí)提供。

    筆試成績合成：按照《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》5：5比例合成筆試成績，采取百分制。

    （2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間：2011年10月15日上午8∶00─9∶30《公共基礎(chǔ)知識》，10∶00─12∶00《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》。

    筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

    各位考生于10月13日— 10月14日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。

    2、面試（100分）

    （1）以結(jié)構(gòu)化面試為主。衛(wèi)生系統(tǒng)可采取技能測試的方式進(jìn)行。

    （2）設(shè)定《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》最低分?jǐn)?shù)線為55分，達(dá)到此分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入面試。面試人數(shù)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，每個(gè)崗位筆試成績?nèi)糇詈笠幻�人選有并列的，則一同進(jìn)入面試。

    （3）結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。技能測試主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對復(fù)雜情況的處理能力。

    報(bào)考人員考試總成績按照筆試成績與面試成績5：5的比例合成確定。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

    根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《公共基礎(chǔ)知識》成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日同一考官組所有考生面試成績的平均分?jǐn)?shù)以上，方可進(jìn)入體檢。

    （四）體檢（1）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

    （2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于 修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。因 體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。

    （3）體檢結(jié)果有結(jié)論意見，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    （五）考察、資格復(fù)審對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾�、復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

    （六）公示招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

    （七）聘用對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，首次聘用期限為五年（含試用期）。

    四、招聘工作紀(jì)律（一） 實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

    （二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

    五、有關(guān)事宜本公告由績溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

    考務(wù)咨詢電話：0563-8158071縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-8153287

 附件一：2011年績溪縣第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls附件二：2011績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.xls