這需要，一按區(qū)域統(tǒng)一公務(wù)員待遇，就像統(tǒng)一城鄉(xiāng)教師工資一樣，二科學(xué)公正考核公務(wù)員業(yè)績(jī)，不但使能者上庸者下，而且積極促進(jìn)公務(wù)員城鄉(xiāng)流動(dòng)，三要大力發(fā)展城鄉(xiāng)公共交通，促進(jìn)資源共享，總之，就是大力推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化工程建設(shè)，科學(xué)規(guī)范管理公務(wù)員隊(duì)伍，使之更加公正公開公平，無(wú)投機(jī)無(wú)偷懶，不做和尚式的撞鐘。——栗彥卿

　　要說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的改革方向，確實(shí)，現(xiàn)階段還存在許多很難解決的問題。同樣是公務(wù)員編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的福利待遇明顯低于市縣一級(jí)公務(wù)員，而工作環(huán)境和工作壓力又是最大的。如何改變這種尷尬局面，我認(rèn)為這是公務(wù)員改革工作的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容。——徐曉磊

　　報(bào)考公務(wù)員，就目前的情況來(lái)看，大部分報(bào)考的人自身的目的就是抱住金飯碗。賣命讀書，刻苦努力換來(lái)的僅僅是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活？我想，大部分的人是會(huì)拒絕的，刻苦努力還不是為了換取自己的美好生活，鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活不足以滿足現(xiàn)代的年輕人。——何林

　　最根本的解決途徑在于兩點(diǎn)：1.大幅度提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的福利待遇，實(shí)現(xiàn)基層公務(wù)員高薪養(yǎng)廉；2.建立并完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的績(jī)效考核與晉升機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)能者多勞，多勞晉升，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員獲得更寬的上升渠道。——徐曉磊

　　很簡(jiǎn)單，城市化進(jìn)程異常快速的今天，誰(shuí)又愿意回鄉(xiāng)呢，沒有十足的能回城的把握，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的準(zhǔn)心甘情愿者不知還有多少呢？——李斐

　　首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)已不是以前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)了，現(xiàn)在的中國(guó)農(nóng)村隨著城市化的加劇發(fā)展大部分地區(qū)只剩下留守婦女，老年人，小孩童，他們的生活靠外出打工的年輕人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員發(fā)展對(duì)象成分不全，難以發(fā)展。

　　其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員所做的工作需要的是內(nèi)心和那種貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民的經(jīng)驗(yàn)，真正能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)做出犧牲去體驗(yàn)這種生活的人又有多少呢，也就是公務(wù)員本身心態(tài)調(diào)整是個(gè)問題。

　　再者，國(guó)家鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)投入還不夠，相關(guān)法律條例還不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作未來(lái)的發(fā)展國(guó)家沒有明確方向，這讓好多公務(wù)員心里沒底。——王先生

　　主要是發(fā)展問題。在大家傳統(tǒng)印象里鄉(xiāng)鎮(zhèn)落后級(jí)別不夠，各項(xiàng)制度福利不完善。其次是個(gè)人態(tài)度問題，現(xiàn)在很多大學(xué)生很浮躁，不理解公務(wù)員這份職業(yè)，沒能將它當(dāng)成事業(yè)，而是一個(gè)平臺(tái)和環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)施基礎(chǔ)差，沒有好的消費(fèi)場(chǎng)所，情侶不能一起上影院看電影，種種心理實(shí)在可笑。——武冀

　　中國(guó)一切與農(nóng)民和農(nóng)業(yè)掛鉤的東西，一直受到年輕人的冷落。中國(guó)的農(nóng)村太沒有活力了，都21世紀(jì)了，中國(guó)的農(nóng)業(yè)依然是家庭化生產(chǎn)，節(jié)奏緩慢，附加值低，天花板低。一個(gè)農(nóng)民看著三畝地種糧食，會(huì)有什么樣的發(fā)展呢？中國(guó)的農(nóng)村，特別是中西部，都變成了留守村，只能看見喪失了勞動(dòng)能力的老人，和不諳世事的兒童。這讓稍有一點(diǎn)報(bào)復(fù)的人都不愿意扎根進(jìn)去，因?yàn)榭床坏酵度氲膬r(jià)值所在。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員無(wú)人問津的局面要改變，農(nóng)村的現(xiàn)狀必須先改變。——馬超

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員屬于公務(wù)員的圈子，干著公務(wù)員的活，拿著民工還不如的待遇，都是國(guó)家培養(yǎng)出的有為青年為何不做到均衡劃分呢？既然地區(qū)偏遠(yuǎn)就更應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾暫吞岚�，農(nóng)村不發(fā)展，城市發(fā)展的再快再繁華也都是表面功夫，扎扎實(shí)實(shí)的功夫需要從基層走出來(lái)。——程佳佳

　　21世紀(jì)最看重的是人才，可人才最看重的是什么？是前途。而現(xiàn)今，社會(huì)階層固化，讓人才流動(dòng)和成長(zhǎng)的空間不斷被擠壓，這在表面看起來(lái)很穩(wěn)定，但卻沒有發(fā)展，而底下，看不到的暗流正洶涌。——李展藍(lán)

　　考公務(wù)員本來(lái)就是為了緩解就業(yè)壓力，找工作就更不愿意跑到偏遠(yuǎn)的地方去，考公務(wù)員便不會(huì)到那些地方去了�，F(xiàn)在的青年和當(dāng)年上山下山的知青完全不一樣，他們更注重享樂主義，不愿意吃一點(diǎn)點(diǎn)苦。好像現(xiàn)在的青年心中都沒有多少信仰了，天天就想著吃喝玩樂，就像魯迅說(shuō)的：生活太安逸了，人就會(huì)被生活所累。還是艱苦點(diǎn)比較好。——張歡

　　說(shuō)白了公務(wù)員也是一份工作，如果工資低，待遇差，環(huán)境也不見得好，論實(shí)權(quán)不如手握土地的大隊(duì)書記，論實(shí)惠不如能混吃混喝的這長(zhǎng)那長(zhǎng)，論前途又沒有過(guò)硬的靠山。這樣的基層公務(wù)員，日子確實(shí)不好過(guò)。——筆筆的筆

　　這應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)思想問題，這種現(xiàn)象在當(dāng)今飛速發(fā)展的中國(guó)是很普遍的，誰(shuí)不想工作舒服點(diǎn)，工資高點(diǎn)了！解決這些問題的根本還是要從小灌入“不怕苦敢為人先”的精神。還有政府在這方面的配套措施也應(yīng)該加以完善，解決那些熱衷基層服務(wù)的人的后顧之憂。——仇濤

　　一、報(bào)考公務(wù)員的個(gè)人目的太鮮明，爭(zhēng)取高社會(huì)地位、高福利、優(yōu)良的工作環(huán)境。而這些在現(xiàn)階段我國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)還不可能達(dá)到，經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，交通不便利，公共基礎(chǔ)設(shè)施不完善，工作環(huán)境差等等因素驅(qū)使考生進(jìn)城。二、城鄉(xiāng)公務(wù)員交流不密切。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員交際范圍小于城里公務(wù)員，既形成一種辦事能力和升遷機(jī)會(huì)不如城里公務(wù)員的思維定勢(shì)。三、大多數(shù)考生不是來(lái)自農(nóng)村就是貧困家庭，心理上對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有種逃避心理。——痞子雨

　　人們對(duì)于尋求美好生活無(wú)非是想達(dá)到物質(zhì)層面上的充足和精神層面上的滿足，而對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)干部盲目的追捧，一群“考碗族”引起公務(wù)員熱。而現(xiàn)在看鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員卻滿足不了考碗族的物質(zhì)和精神上的欲求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是那么的尷尬。而在拜金主義和享樂主義盛行的現(xiàn)在，大家都把擁有金錢多少及擁有權(quán)力大小來(lái)作為衡量個(gè)人成功(就)的標(biāo)準(zhǔn)，話說(shuō)又會(huì)有多少人愿意把青春奉獻(xiàn)到基層去。——喻東翔

　　不合理的科層制度，缺乏流動(dòng)的板結(jié)社會(huì)，日益加大的城鄉(xiāng)差距，不只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員遇冷，是整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村都遇冷。怎樣熱起來(lái)，不能光靠外部喊口號(hào)，關(guān)鍵是找得到原發(fā)的動(dòng)員力量，讓別人把異鄉(xiāng)當(dāng)故鄉(xiāng)遠(yuǎn)不如讓人建設(shè)自己的家鄉(xiāng)來(lái)得有干勁！——小迷

　　樓上的討論太乏味了，有“就著火鍋，說(shuō)米湯”的感覺。——李曉燕

　　作為一個(gè)即將報(bào)考2012年公務(wù)員考試的一名大學(xué)生我發(fā)表下我的見解。樓上討論的我比較贊成鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考遇冷最根本解決的途徑就是要提高基層公務(wù)員的待遇。——雷宇

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員也是公務(wù)員，別拿豆包不當(dāng)干糧，別拿村長(zhǎng)不當(dāng)干部。只要干的好，哪里都是寶，只要眼光深，農(nóng)村能扎根�；鶎有枰�的的確也是愿意在艱苦崗位上鍛煉和工作的人才，假如一個(gè)人追求物質(zhì)生活的話，即使下到基層，也不可能踏下心來(lái)安心工作。這樣以來(lái)，鄉(xiāng)村需要的公務(wù)員可能會(huì)出現(xiàn)缺口，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只要樹立正確的發(fā)展觀，人才觀，多提拔任用基層經(jīng)驗(yàn)豐富的公務(wù)員，這種局面一定會(huì)得到改善。——劉鵬飛

　　“不只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員遇冷，是整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村都遇冷”，這話說(shuō)得很對(duì)。就像大家蜂擁涌向大城市拋棄小城市一樣，最根本的解決方法也只有讓鄉(xiāng)村變成“城市”，至少在公共設(shè)施和人民的生活水平上花工夫。——胡倩

　　針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位遇冷現(xiàn)象，本人認(rèn)為有很多主觀原因：其一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員同屬于國(guó)家公務(wù)員編織，薪酬體系卻和縣市差距很大。其二，有些少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考時(shí)，有民族，戶口限制，導(dǎo)致部分想去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就職的公務(wù)員不能報(bào)考；其三，很多考公族過(guò)份注重表面化的榮譽(yù)感，從側(cè)面也反映了部分考公族的價(jià)值趨向，側(cè)重于精神層面的享受�？偠�言之，杜絕這一現(xiàn)象的重復(fù)上演，政府部門需進(jìn)一步重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員群體的福利待遇，同時(shí)大力推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位從冷到熱的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的群體真正意義的成為人民的公樸。——李梅

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有什么不好的，都是為國(guó)家出力，要想好自己的人生目標(biāo)再做打算。不要盲目的去報(bào)考就行。當(dāng)公務(wù)員不是為了發(fā)財(cái)?shù)摹?mdash;—劉波

　　看看大家對(duì)十年后公務(wù)員的設(shè)想就知道遇冷的原因了！一方面現(xiàn)下轟轟烈烈的國(guó)考熱，讓國(guó)人對(duì)公務(wù)員的“特權(quán)”深惡痛絕，多少人把砸碎公務(wù)員的光環(huán)作為自己風(fēng)風(fēng)火火的責(zé)任，還給他們理想中的“人民公仆”提出了這樣那樣的要求！但是大家都不自信，知道這個(gè)恐難實(shí)現(xiàn)，于是給它一個(gè)較寬的時(shí)限——十年！

　　另一方面某些公務(wù)員現(xiàn)實(shí)的處境讓自認(rèn)為“精英”的學(xué)子不敢茍同！這個(gè)話題遇冷是經(jīng)濟(jì)體制改革題中的應(yīng)有之意呀！試想：按照市場(chǎng)和效率的邏輯，自然是付出多回報(bào)多！那么跟現(xiàn)在年輕人講奉獻(xiàn)就有剝削的嫌疑！要不部隊(duì)的隨軍政策那么多年都沒變，到了80后成為主體時(shí)就改了呢？你跟現(xiàn)在的年輕人講奉獻(xiàn)，他們覺得你在說(shuō)教，你跟他們將兩地分居，他們會(huì)覺得你有�。�——尹夢(mèng)飛

　　為什么遇冷主要是從兩個(gè)方面反映出來(lái)：一是報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人，從一開始的面臨就業(yè)問題和公務(wù)員熱都去追逐報(bào)考，認(rèn)為只要考上了首先就解決了就業(yè)問題，到現(xiàn)在的重新審視“鐵飯碗”的個(gè)人認(rèn)識(shí)逐漸的提高，他們開始從進(jìn)入后便認(rèn)識(shí)到原來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資是那么低，和省、市差距就更大了，有的還得背井離鄉(xiāng)的，來(lái)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就成了“萬(wàn)精油”人人都用，天天忙碌，致使又有很多的基基層公務(wù)員不能安心工作，覺得與之前報(bào)考時(shí)的愿景并現(xiàn)實(shí)工作、生活無(wú)情的消磨殆盡使得新生代90后的人更不愿意走進(jìn)基層。另一方面：從政府層面上講，基層政府管理者管理水平和素質(zhì)都和省、市沒有辦法比，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理者大多都是當(dāng)初時(shí)代造就的干部，很多的領(lǐng)導(dǎo)水平不高，不給予人文關(guān)懷，只把他們當(dāng)成辦事員、封建社會(huì)的“跑腿子”，致使基層新考入的公務(wù)員處境堪憂，上級(jí)政府應(yīng)該制定更加合理分配收入機(jī)制，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，改變現(xiàn)有的行政管理體制，也可以省、市公務(wù)員主管部門直接從基層開展選調(diào)公務(wù)員工作，不直接招錄，制定政策引導(dǎo)設(shè)置公務(wù)員招考時(shí)設(shè)置多點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，降低報(bào)考條件。——孫棟梁