根據(jù)工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策要求，南陽市丹江口庫區(qū)監(jiān)測站面向社會公開招聘19名工作人員。具體招聘實施方案如下：一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀指導，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過考試、考核進行招聘。

    二、招聘范圍和基本條件

    （一）招聘范圍：面向社會公開招聘。

    （二）基本條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行，熱愛環(huán)保事業(yè)，思維清晰，語言表達能力強；4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；6、崗位所需要的其他條件。

    7、有下列情形之一者，不得報考：①曾因犯罪受過刑事處罰的；②曾被開除公職的；③按照有關(guān)規(guī)定其他不得報考的。

    三、公開招聘人員的數(shù)量和職位

     面向社會公開招工作人員19名：環(huán)境監(jiān)測14名、英語1名、計算機1名，文秘1名，講解員2名。

    四、公開招聘的具體條件

    1、公開招聘環(huán)境監(jiān)測人員條件：①年齡在30周歲以下（1981年8月1日以后出生）；②本科以上學歷（研究生年齡可放寬到35歲，即1976年8月1日以后出生）；③環(huán)境監(jiān)測專業(yè)及相近相關(guān)專業(yè)（環(huán)境監(jiān)測專業(yè)及與之相關(guān)的環(huán)境工程、分析化學、環(huán)境科學、生物科學、儀器分析專業(yè)）畢業(yè)生。

    2、公開招聘英語、計算機、文秘人員條件：①年齡在30周歲以下（1981年8月1日以后出生）；②本科以上學歷；③英語類、計算機類、文秘類等專業(yè)畢業(yè)生。

    3、公開招聘講解員條件：①年齡在25周歲以下（1986年8月1日以后出生）；②旅游、文學與新聞傳播、廣播電視新聞學、播音與主持藝術(shù)專業(yè)本科以上學歷。

    ③品貌端正、普通話標準、表達能力較強、具有較好的溝通能力。

    五、報名與資格審查

    1、本次招聘采用網(wǎng)上報名與現(xiàn)場資格審查確認的辦法。資格審查確認時提供以下材料：本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件各1份、有工作單位的需提供原單位同意報考的證明。

    2、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘資格條件的，隨時取消其參與資格。報名人數(shù)與公開招聘人數(shù)的比例原則上不低于1：3，達不到此比例的，應(yīng)核減招聘職位。急需緊缺專業(yè)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    六、考試考試分為筆試和面試。

    （一）筆試筆試試卷異地命題，異地閱卷。根據(jù)實際情況，筆試分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（卷面分各100分）。公共基礎(chǔ)知識成績占筆試總成績的40％，專業(yè)知識成績占筆試總成績的60％。筆試成績在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時公布進入面試人員名單。

    根據(jù)豫組通〔2009〕24號和豫人社〔2009〕175號文件有關(guān)規(guī)定，對在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，參加這次招聘的筆試成績加5分。在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責審核認定。

    （二）面試面試異地命題，使用異地考官。面試工作在市人社局、環(huán)保局、監(jiān)察局監(jiān)督指導下實施。

    講解員職位根據(jù)筆試成績，按公開招聘職位1：5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。講解員職位的面試主要綜合考察應(yīng)聘人員是否具備講解員的必備素質(zhì)。講解員職位面試成績占總成績的60％。

    其他職位根據(jù)筆試成績，按公開招聘職位1：3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺專業(yè)招聘職位，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績按百分制計算，英語、文秘、環(huán)境監(jiān)測、計算機，面試成績占總成績的40％。

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力，語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時公布體檢人員名單。

    七、體檢與考核根據(jù)考試總成績，按聘用職位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。

    體檢的項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》以及人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉的通知》的規(guī)定進行，體檢費用由報名人員個人承擔，體檢結(jié)果在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布。

    考核工作要按照有關(guān)規(guī)定，在市人社局和環(huán)保局的指導下，采取誰用人、誰考核、誰負責的方法組織實施。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括思想、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、資格條件等。 考核合格的人員從高分到低分確定擬聘人選。

    八、公示和聘用對通過筆試、面試、體檢、考核

      公示和聘用對通過筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示7天，公示無異議者，辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

    九、工資福利待遇試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

    十、紀律與監(jiān)督公開招聘始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

     實行回避制度，紀檢監(jiān)察部門全程參與，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴格招聘紀律和考風紀律，自覺抵制不正之風。資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執(zhí)行招聘政策。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。報名者凡在規(guī)定時間內(nèi)未參加面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。