青海新聞網(wǎng)訊 自公務(wù)員法實(shí)施以來，特別是《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》實(shí)施以來，格爾木市根據(jù)不同層次和類型的考核獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施辦法，制定了專門的規(guī)定，增強(qiáng)了考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的可操作性，保證了考核獎(jiǎng)勵(lì)工作步人健康、長(zhǎng)效的良性發(fā)展軌道，科學(xué)有效的公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制已基本形成。

　　考核工作確定了客觀公正、注重實(shí)績(jī)的考核原則，格爾木市積極實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，進(jìn)—步明確了公務(wù)員的職位、職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉。進(jìn)—步強(qiáng)化了公務(wù)員考核的評(píng)價(jià)功能，將公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益，體現(xiàn)了“以人為本”的原則;注意原則性與靈活性相結(jié)合，寬緊適度，保持了政策的統(tǒng)—性。

　　格爾木市按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》積極開展獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)在2010年公務(wù)員考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的173名同志給予嘉獎(jiǎng)，對(duì)在2008年至2010年連續(xù)三年公務(wù)員年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的22名同志記三等功—次，推動(dòng)了公務(wù)員隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，激勵(lì)大家忠于職守，勤政廉政，提高效能，創(chuàng)造了“見賢而思齊”的良好氛圍，提高了工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)了機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。