8、企業(yè)精神文化的具體要素？

    （1）核心要素：企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神

    （2）引導(dǎo)要素：典范榜樣、英雄人物、故事傳奇、歷史傳統(tǒng)

    （3）制約要素：企業(yè)規(guī)范與制度、企業(yè)倫理

    （4）習(xí)慣要素：企業(yè)習(xí)俗、企業(yè)信念

    9、企業(yè)精神文化具體要素之間的關(guān)系？

    （1）核心要素和習(xí)慣要素的中心地位：習(xí)慣要素是沉淀為企業(yè)員工不自覺的思維方式、價(jià)值判斷方式和行為模式，以及企業(yè)風(fēng)俗、企業(yè)信念的核心要素（企業(yè)價(jià)值觀）

    （2）引導(dǎo)要素和制約要素的輔助地位：盡管企業(yè)會采用很多手段來貫徹企業(yè)價(jià)值觀系統(tǒng)，將核心要素（企業(yè)價(jià)值觀）變成企業(yè)員工的心理習(xí)慣，但是，引導(dǎo)要素和制約要素是其中兩種重要的基本手段

    10、怎樣把握企業(yè)文化3個(gè)要素之間的關(guān)系？

    企業(yè)文化的三個(gè)基本要素是企業(yè)行為文化、企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)精神文化，他們的關(guān)系是

    （1）相互交融，相互作用（2）統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀

    11、怎樣理解全部企業(yè)文化統(tǒng)一于價(jià)值觀？

    （1）全部企業(yè)文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化

    企業(yè)行為文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化：

    企業(yè)行為文化中的各類具體要素直接統(tǒng)一與企業(yè)精神文化

    企業(yè)行為文化中的隱性要素通過顯性要素間接統(tǒng)一于企業(yè)精神文化

    企業(yè)物質(zhì)文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化：

    企業(yè)物質(zhì)文化中的各類具體要素直接統(tǒng)一于企業(yè)精神文化

    企業(yè)物質(zhì)文化的非基礎(chǔ)要素通過基礎(chǔ)要素間接統(tǒng)一于企業(yè)精神文化：

    企業(yè)物質(zhì)文化中的非基礎(chǔ)要素統(tǒng)一于基礎(chǔ)要素；

    企業(yè)物質(zhì)文化中的基礎(chǔ)要素統(tǒng)一于企業(yè)精神文化。

    （2）企業(yè)精神文化統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀

    全部企業(yè)文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化，以企業(yè)精神文化為核心，而企業(yè)精神文化則統(tǒng)一于企業(yè)價(jià)值觀，以企業(yè)價(jià)值觀為核心

    12、案例思考：按企業(yè)物質(zhì)文化的原理評價(jià)某一產(chǎn)品名稱

    “索尼”這一名稱企業(yè)符號，也是一個(gè)產(chǎn)品符號，但是這一符號具有自己特特的文化內(nèi)涵。