五、考試的方式與科目

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3。

　　考試分筆試、面試，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。同時(shí)設(shè)置心理素質(zhì)測(cè)試，心理素質(zhì)測(cè)試由區(qū)人才評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。結(jié)果作為進(jìn)入面試人員的重要參考依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，不對(duì)外公布。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》，采取閉卷形式，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。

　　面試由和平區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（公務(wù)員局）組織實(shí)施。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。面試考官組由區(qū)派考官、區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位人員組成，成員為7人。

　　公開招聘考試成績(jī)確定后，在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

　　六、考試成績(jī)計(jì)算方法

　　根據(jù)招聘方案的有關(guān)規(guī)定，按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低按1:3比例確定面試人選，不足1:3，全部進(jìn)入面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求

　　在面試成績(jī)合格人員中，按筆試、面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)，按總成績(jī)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)公布。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

　　考察由衛(wèi)生局及招聘單位組織實(shí)施，做到全面、客觀、公正。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

　　根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。