北京市公務(wù)員招錄考試的筆試成績(jī)已于2011年5月9日公布，面試大幕即將拉開，在公務(wù)員招錄考試競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，面試成績(jī)往往成為公務(wù)員考試成敗的關(guān)鍵，因此，建議考生應(yīng)提前準(zhǔn)備為好。為有效備考，考生就應(yīng)該首先了解北京公務(wù)員面試的相關(guān)政策，這樣面試準(zhǔn)備才會(huì)變得更有針對(duì)性，達(dá)到事半功倍的效果。

　　一、面試對(duì)象

　　根據(jù)以往的北京市公務(wù)員招考公告的規(guī)定，北京公務(wù)員面試主要根據(jù)兩項(xiàng)條件確定面試對(duì)象：

　　第一，達(dá)到面試最低入圍分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，考生必須達(dá)到北京市公務(wù)員主管部門確定的面試最低入圍分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)線的考生成績(jī)包含筆試加分)。從近幾年的情況看，北京市一般采用固定分?jǐn)?shù)線的方法，即考生行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)達(dá)到60分以上、同時(shí)筆試總成績(jī)達(dá)到105分以上。

　　第二，根據(jù)筆試綜合成績(jī)和招考職位數(shù)，在最低入圍分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中按比例確定面試人選。

　　符合以上條件的考生在面試前接受資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件和招考職位要求的，取消其面試資格，并按筆試綜合成績(jī)從高到低的順序依次替補(bǔ)。

　　二、面試比例

　　北京市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一公布。在《招考簡(jiǎn)章》中，面試比例有1：5和1：3兩種，并不統(tǒng)一，所以考生備考的時(shí)候應(yīng)該仔細(xì)確認(rèn)《招考簡(jiǎn)章》中自己所報(bào)的崗位的面試比例是多少。

　　通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位，將通過網(wǎng)上公開調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在北京人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報(bào)名辦法和資格審查工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。公共科目筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報(bào)考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報(bào)名人員公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定。調(diào)劑的報(bào)名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績(jī)公布后，可以登錄北京人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

　　如個(gè)別職位通過調(diào)劑后，仍未達(dá)到規(guī)定面試比例的人數(shù)，可組織符合規(guī)定進(jìn)入該職位面試的考生進(jìn)行面試，面試成績(jī)不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí)，應(yīng)按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察和體檢人選;如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　三、面試形式

　　通過對(duì)2008年至2010年北京市面試情況的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，北京公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。同時(shí)北京市公務(wù)員考試大綱明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個(gè)面試中所占分?jǐn)?shù)的比例，應(yīng)由面試主考機(jī)關(guān)在面試前確定。

　　因此對(duì)于考生來說，北京市公務(wù)員面以結(jié)構(gòu)化面試為主流，需要考生重點(diǎn)掌握;但是北京市公務(wù)員面試亦從未排除采用非結(jié)構(gòu)化面試形式面。所以，考生在精熟結(jié)構(gòu)化面試的同時(shí)，也不能放松對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等非結(jié)構(gòu)化面試形式的警惕，應(yīng)當(dāng)以云南省、吉林等省市的非結(jié)構(gòu)面試為參照，熟練掌握各種類型的公務(wù)員面試形式，做到有備無患。

　　四、面試時(shí)間

　　根據(jù)以往的北京各區(qū)縣的面試公告，參加面試的考生在考前必須提前一定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到。參加上午面試的考生于8：30前，參加下午面試的考生于13：00前到候考室集中，未及時(shí)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　抽考生進(jìn)場(chǎng)之后面試之前，主考官向考生宣讀指導(dǎo)語。在指導(dǎo)語中會(huì)提示考生在答題之前有3分鐘思考時(shí)間，滿3分鐘時(shí)有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時(shí)也有提醒。

　　北京公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng)的具體面試時(shí)間長度并不完全一樣的，視題量而定。 一般來說，面試題為4道，答題時(shí)間是20分鐘，考生應(yīng)注意面試前具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時(shí)間，考生可以自己決定如何分配時(shí)間。

　　五、面試成績(jī)

　　第一，評(píng)分方法。2007年頒布的《北京市國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》第三十條規(guī)定：“面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，每位考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加得出總分，在除以有效考官的人數(shù)，即為報(bào)考者面試成績(jī)。”因此北京市公務(wù)員面試評(píng)分采取“體操計(jì)分法”，即將各考官的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值，分?jǐn)?shù)大多按100分制計(jì)算。

　　第二，綜合成績(jī)計(jì)算。北京市公務(wù)員招考公告規(guī)定，考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)共占50%。公安等特殊職位綜合成績(jī)計(jì)算方法另行確定。

　　第三，平均成績(jī)尺度。面試成績(jī)不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí)，應(yīng)按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察和體檢人選;如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　第四，成績(jī)公布。面試結(jié)束后，用人部門會(huì)同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績(jī)由高分到低分依次排列張榜公布。由于2010年北京市公務(wù)員面試采取了各區(qū)縣組織實(shí)施的方式，因此面試成績(jī)也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績(jī)一律上網(wǎng)公示，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。