省直各部門、各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見》(吉人社字[2009]35號(hào))精神，在全面總結(jié)2010年省直公開招聘工作的基礎(chǔ)上，就2011年省直事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘形式

　　2011年省直事業(yè)單位公開招聘采取靈活多樣的形式進(jìn)行：

　　(一)職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行統(tǒng)一招聘。對(duì)省直事業(yè)單位職員崗位和各招聘主管部門及單位確定的不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的一般性專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行統(tǒng)一組織，集中招聘。由用人單位提出招聘計(jì)劃，主管部門審核匯總后報(bào)省人社廳，由省人社廳會(huì)同各用人單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。2011年，對(duì)職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位，除統(tǒng)一組織的公開招聘外，原則上不再單獨(dú)組織集中招聘。集中招聘主要采取通用知識(shí)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的通用知識(shí)和通用能力。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班，考試范圍以省人社廳對(duì)外發(fā)布的通用知識(shí)考試大綱為準(zhǔn)。對(duì)招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學(xué)歷條件的，可以免通用知識(shí)筆試，直接進(jìn)入面試。集中招聘筆試時(shí)間預(yù)計(jì)于4月下旬進(jìn)行。

　　(二)高層次人才實(shí)行專項(xiàng)招聘和單項(xiàng)招聘相結(jié)合。對(duì)省直事業(yè)單位急需引進(jìn)的博士、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)等高層次人才，進(jìn)一步簡化招聘程序，實(shí)行“綠色通道”制度。由省人社廳統(tǒng)一發(fā)布招聘公告進(jìn)行“高層次人才專項(xiàng)招聘”，由各主管部門和事業(yè)單位制定方案，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后共同組織實(shí)施。對(duì)特殊原因不能參加“高層次人才專項(xiàng)招聘”的，仍然可以進(jìn)行單項(xiàng)招聘，由用人單位提出招聘工作方案，經(jīng)主管部門同意，報(bào)省人社廳審核備案后，單獨(dú)組織實(shí)施，招聘時(shí)間不受限制。“高層次人才專項(xiàng)招聘”及高層次人才單項(xiàng)招聘不進(jìn)行筆試，采取面試、試講、考核等靈活方式進(jìn)行。

　　(三)專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行分期組織不定期招聘。對(duì)用人單位及其主管部門確定的，需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行分期組織，不定期招聘。由各用人單位主管部門制定招聘方案，報(bào)省人社廳審定后，由省人社廳會(huì)同用人單位及主管部門共同組織實(shí)施。不定期招聘原則上以每個(gè)主管部門為獨(dú)立招聘批次進(jìn)行。招聘主要采取筆試、面試等方式進(jìn)行。筆試原則上只考專業(yè)科目，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí);面試原則上進(jìn)行通用知識(shí)的測試，根據(jù)招聘崗位的特殊需要，也可采取不同形式的測評(píng)方法。對(duì)招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學(xué)歷條件的，可不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試，直接進(jìn)行面試，面試可采取專業(yè)與通用知識(shí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體招聘時(shí)間和組織程序由各用人單位主管部門與省人社廳協(xié)商確定。

　　(四)特殊專業(yè)及短缺人才實(shí)行走出去個(gè)別招聘。對(duì)一些專業(yè)比較特殊、在省內(nèi)招不到的短缺人才，用人單位可以采取“走出去”的招聘方式，赴省外相關(guān)院校等單位進(jìn)行個(gè)別招聘。由用人單位提出招聘工作方案，經(jīng)主管部門同意，報(bào)省人社廳審核后組織實(shí)施。

　　二、招聘計(jì)劃報(bào)送

　　(一)報(bào)送時(shí)間：所涉及的招聘計(jì)劃，以主管部門為單位報(bào)送。職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位的招聘計(jì)劃于3月15日前報(bào)省人社廳;“高層次人才專項(xiàng)招聘”計(jì)劃于4月15日前報(bào)省人社廳;其它招聘形式的方案及計(jì)劃，各主管部門根據(jù)工作安排報(bào)送。

　　(二)報(bào)送程序：省直事業(yè)單位按省編辦批復(fù)的空編使用計(jì)劃，填寫《2011年省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件一覽表》，經(jīng)主管部門審核匯總，連同招聘請(qǐng)示及省編辦空編使用計(jì)劃復(fù)印件一同報(bào)省人社廳。無主管部門單位直接報(bào)送省人社廳。

　　(三)計(jì)劃內(nèi)容：招聘崗位名稱、招聘崗位級(jí)別、招聘崗位經(jīng)費(fèi)形式、招聘人數(shù)、招聘崗位條件、進(jìn)行《專業(yè)知識(shí)》考試的科目及內(nèi)容等，具體填報(bào)要求詳見附件。

　　三、信息發(fā)布和報(bào)名方式

　　2011年省直事業(yè)單位公開招聘的信息發(fā)布統(tǒng)一在省人社廳、省人事考試中心及招聘單位主管部門網(wǎng)站及相關(guān)媒體進(jìn)行發(fā)布。2011年原則上實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名由省人事考試中心提供網(wǎng)絡(luò)資源和報(bào)名服務(wù)，由用人單位和主管部門組成的資格審查小組進(jìn)行資格審查，省人社廳進(jìn)行報(bào)名仲裁。實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名的，由用人單位和主管部門按程序進(jìn)行，省人社廳進(jìn)行報(bào)名仲裁。

　　四、組織程序和命題方式

　　具體的招聘組織程序根據(jù)招聘形式的不同，由用人單位主管部門和省人社廳協(xié)商確定。職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位的筆試命題由省人事考試中心負(fù)責(zé)命制;專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位筆試命題由用人單位及主管部門和省人事考試中心共同承擔(dān);專業(yè)特殊及短缺人才的個(gè)別招聘需要筆試的，由用人單位及主管部門和省人社廳協(xié)商確定。通用知識(shí)面試命題由省人社廳和省人事考試中心負(fù)責(zé)命制;專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位，需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試命題或試講命題的，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)命制。

　　五、要求

　　1.要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。公開招聘工作影響面廣，程序嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任重大，用人單位及主管部門要成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，研究并決策招聘中各環(huán)節(jié)的工作及重要問題，對(duì)招聘每個(gè)環(huán)節(jié)工作要明確任務(wù)，責(zé)任到人，研究制定責(zé)任追究制度和措施，切實(shí)提高招聘工作的質(zhì)量。

　　2.嚴(yán)格按時(shí)限報(bào)送招聘計(jì)劃，對(duì)已明確報(bào)送時(shí)限的，要按時(shí)報(bào)送，減少反復(fù);對(duì)不需要按時(shí)限報(bào)送的，也要留有提前量，盡可能提前報(bào)送，以便于合理安排招聘時(shí)間，提高招聘工作效率。2011年，原則上對(duì)同一部門和單位不再安排同形式的重復(fù)招聘。

　　3.崗位要求及條件的設(shè)置要科學(xué)、合理、適當(dāng)，在設(shè)置崗位條件時(shí)，要立足大范圍、大視野選人才的觀念，以滿足崗位實(shí)際工作的需求為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照附件的規(guī)定，使設(shè)置的崗位條件既科學(xué)又有操作性。

　　4.認(rèn)真把好資格審查關(guān)口，招聘單位及主管部門要成立3人以上的崗位資格條件審查小組或?qū)嵭须p審負(fù)責(zé)制，認(rèn)真做好招聘對(duì)象的資格審查工作，確保按照已經(jīng)確定的資格條件嚴(yán)格把關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)一致，不產(chǎn)生歧義。

　　5.嚴(yán)格招聘程序。按程序組織實(shí)施公開招聘是實(shí)現(xiàn)招聘工作公開公平公正的關(guān)鍵，任何單位和部門，不得以任何理由為借口簡化程序。要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督力度，確保公開招聘工作有序進(jìn)行。

　　計(jì)劃報(bào)送地址：省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處(亞泰大街3336號(hào)金業(yè)大廈A座712房間)

　　聯(lián)系人：王文軍、姜雪原

　　聯(lián)系電話：88690916

二〇一一年二月二十三日