重慶市武隆縣江口鎮(zhèn)大學(xué)生村官劉禹、石薇近日被正式錄用為江口鎮(zhèn)政府公務(wù)員。他們也是重慶市自2008年實施“農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃”以來，首批經(jīng)過考核合格后按期轉(zhuǎn)正的大學(xué)生村官。

　　2008年5月，重慶市啟動“農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃”，決定在5年內(nèi)選派32511名大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、中小學(xué)校、農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)機構(gòu)以及建制村工作。作為首批招錄的大學(xué)生村官，劉禹和石薇分別被選派到武隆縣江口鎮(zhèn)黃桷村和蔡家村擔(dān)任村主任助理。到2010年10月底，劉禹和石薇的服務(wù)期先后屆滿，武隆縣委組織部組織相關(guān)人員對他們的帶村工作情況、群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)認可度等方面進行了全面考核與考察�？己�、考察通過后，經(jīng)過重慶市委組織部核準，2人于2010年底被正式錄用為重慶市基層公務(wù)員。

　　近年來，重慶市堅持一手抓輿論引導(dǎo)，一手抓制度保障，切實加強對大學(xué)生村官的教育培養(yǎng)，確保大學(xué)生村官更好地扎根農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村。與各地普遍實行的“五條出路”政策不同的是，重慶市對大學(xué)生村官實行保底政策，即對選派到建制村的大學(xué)生村官，在服務(wù)期滿后，由組織部門對他們進行帶村工作情況、群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)認可度方面的考核、考察，考核、考察合格后，大學(xué)生村官可正式被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。