一、考情分析

　　縱觀2006年以來(lái)河南省招警面試考題，該省份招警面試考試注重考查考生的綜合素質(zhì)與適崗能力，即通過(guò)面試來(lái)進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)，考查考生的主觀意愿、客觀能力和綜合素質(zhì)是否與人民警察的崗位要求相符合。具體來(lái)說(shuō)，面試考查考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)、自我情緒控制能力、報(bào)考動(dòng)機(jī)、行為舉止和形象氣質(zhì)等。

　　通過(guò)對(duì)2006年以來(lái)的河南招警面試真題進(jìn)行分析，我們可以看出該省面試以結(jié)構(gòu)化為主，包括自我認(rèn)知與崗位匹配、組織管理、人際溝通、綜合分析及應(yīng)急管理五種題型。各題型的分布比例如下：

　　從以上圖表可以看出，河南招警面試有以下特點(diǎn)：

　　(一)綜合分析類(lèi)題目是取勝的關(guān)鍵，是考前的重點(diǎn)演練對(duì)象

　　綜合分析類(lèi)題目在河南省招警面試中所占比重最大，尤其是最近幾年的考試中，該類(lèi)題型所占比重從整體上來(lái)說(shuō)有大幅度上升趨勢(shì)，2008年該類(lèi)題型所占比重更是達(dá)到了近70%的比例，可見(jiàn)，河南省招警面試對(duì)考生綜合分析能力的考查越來(lái)越重視。因此，考生在備考過(guò)程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。

　　(二)自我認(rèn)知類(lèi)題目比重雖有所下降，但不容忽視

　　自我認(rèn)知類(lèi)題目在河南省招警面試當(dāng)中所占比重較大，雖然近幾年其所占比重有下降的趨勢(shì)，但是此類(lèi)題型仍不能忽視，原因如下：

　　第一，在2006年的河南省招警面試考題中，自我認(rèn)知與崗位匹配類(lèi)題目所占比例超過(guò)30%，而在2007年的河南省招警面試中，雖然沒(méi)有出現(xiàn)自我認(rèn)知與崗位匹配類(lèi)的題目，但卻以綜合分析和自我認(rèn)知相結(jié)合的題目形式出現(xiàn)，這樣的出題形式不能不引起考生的高度重視。

　　第二，良好的自我認(rèn)知能力，不僅對(duì)于答好自我認(rèn)知類(lèi)題目本身幫助很大，對(duì)于答好人際溝通類(lèi)題目、組織管理類(lèi)組織、綜合分析類(lèi)題目也有很大的幫助作用，在這些題目的解答中，往往需要考生對(duì)警察工作有一定的了解和認(rèn)識(shí)，有時(shí)也要求考生結(jié)合自身報(bào)考的崗位作表態(tài)。這就需要考生有很強(qiáng)的自我認(rèn)知能力，包括對(duì)自身的認(rèn)知和對(duì)警察崗位的認(rèn)知。招警面試中很多試題都是如此，例如：

　　現(xiàn)在人遇到困難都喜歡找警察對(duì)此你如何理解?(河南信陽(yáng)市招警面試題)

　　你對(duì)當(dāng)今警察素質(zhì)怎么看?(河南開(kāi)封招警面試題)

　　這兩道題雖然是綜合分析題，但事實(shí)上考查的是考生對(duì)警察工作的態(tài)度和看法，考生必須結(jié)合自身報(bào)考的崗位和個(gè)人志向來(lái)進(jìn)行回答，否則就無(wú)法體現(xiàn)自己的適崗性。

　　(三)人際溝通類(lèi)和組織管理類(lèi)題目為�？碱}型，是取勝的重要基礎(chǔ)

　　人際溝通類(lèi)和組織管理類(lèi)題目是河南省招警考試面試的常考題型，一般出題背景都和警察工作息息相關(guān)，如：

　　你的上司和你一起糾正交通違章時(shí)，你的好朋友違章了，你怎么辦?(河南信陽(yáng)市招警面試題)

　　如果讓你負(fù)責(zé)轄區(qū)的社會(huì)治安綜合治理工作，你將如何計(jì)劃開(kāi)展工作?(河南信陽(yáng)市招警面試題)

　　綜合來(lái)看，這兩類(lèi)題型屬于易得分類(lèi)，考生在科學(xué)的備考指導(dǎo)下就能迅速掌握答題方法。這兩類(lèi)題型也可以結(jié)合工作與生活經(jīng)驗(yàn)，按照生活中的做人做事原則來(lái)處理人際關(guān)系，熟練掌握人際溝通的技巧;從過(guò)往的經(jīng)歷中總結(jié)自己組織某項(xiàng)活動(dòng)的思路，以此熟悉組織管理的流程。答題指導(dǎo)方法加上自身經(jīng)歷總結(jié)，再經(jīng)過(guò)一定題量的訓(xùn)練和積累，該兩類(lèi)題型不難突破。

　　(四)應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目不容忽視，有備方能無(wú)患

　　應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目只在2006年的河南省招警面試中考查過(guò)，而在2007年以來(lái)的河南省招警面試考題中幾乎沒(méi)有再涉及到，但是考生在備考過(guò)程中，也不能忽視這類(lèi)題目的復(fù)習(xí)，因?yàn)檎芯�面試越�?lái)越注重綜合能力的考查，這類(lèi)題目即使沒(méi)有單獨(dú)出題，也很有可能在其它題目中間接被測(cè)試到，所以要做好應(yīng)戰(zhàn)準(zhǔn)備。

　　(五)統(tǒng)籌安排，有備無(wú)患

　　從上面的分析當(dāng)中，我們可以清晰地看出河南省招警面試的考查要素，只要考生在備考過(guò)程中，有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累，對(duì)熱點(diǎn)多加關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊類(lèi)型題解題思路的掌握與運(yùn)用，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，相信必然能夠順利通關(guān)。

　　二、考務(wù)分析

　　題型：河南省招警錄用考試面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，包括綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)、自我認(rèn)知與崗位匹配類(lèi)、人際溝通類(lèi)、應(yīng)急管理類(lèi)五種題型。

　　考官組成：考官7-9人，計(jì)時(shí)員1人，記分員3人，監(jiān)督員2人，考官為本地考官+外地考官，由抽簽決定。

　　考查形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時(shí)有桌子有椅子

　　題目數(shù)量：3-4道題目

　　考試時(shí)間：15-20分鐘。

　　面試流程：