2011年國家公務(wù)員面試大多安排在2月中下旬舉行，這就意味著筆試入圍者可能要過一個(gè)并不輕松的春節(jié)。

　　公務(wù)員面試輔導(dǎo)專家提醒考生，公務(wù)員面試主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力的考核，是一項(xiàng)綜合能力考核，難度不亞于筆試，入圍的考生不能掉以輕心，應(yīng)再接再厲。

　　提醒6：應(yīng)對(duì)“群面”以巧取勝

　　去年國家公務(wù)員考試面試中，財(cái)政部等多個(gè)單位首次明確規(guī)定將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試當(dāng)作面試內(nèi)容之一。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，又叫做“群面”，是人才評(píng)價(jià)中經(jīng)常使用的一種測評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試程序中。一般是5—7名考生組成一組，進(jìn)行1小時(shí)左右與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，而是讓考生自行安排，以此來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力等是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

　　考生在參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：1、要對(duì)自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦骺忌�依然是面�?duì)公平競爭。2、態(tài)度自然，有禮有節(jié)。即使表達(dá)與人不同的意見或反駁別人先前的言論時(shí)，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場，另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言權(quán)，也不能長期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據(jù)。4、最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。