2011年國考面試的指導(dǎo)思想已經(jīng)發(fā)生深刻變化，由“題本位”向 “人本位”轉(zhuǎn)變，“非模式化”時代已經(jīng)到來。這種變化主要來自來兩個方面的原因：一是國家公務(wù)員命題人員經(jīng)驗越來越拉豐富，命題思想逐漸成熟化、科學(xué)化;二是實際面試中不斷暴露出的問題促使國考面試命題思路發(fā)生變化。

　　具體而言，國家公務(wù)員面試的十年也是我國公務(wù)員招錄測評摸索的十年，摸索就意味著初期經(jīng)驗少、認(rèn)識模糊，為了追求公務(wù)員選拔的公平化，一個主導(dǎo)思想就是量化指標(biāo)，于是題目成了測評關(guān)注的核心。另外，在國家公務(wù)員招錄過程中，命題老師和考生實質(zhì)上存在一種博弈的關(guān)系，長期以來考官機械的提問，套路化的題型讓學(xué)生逐步摸索到了一些“規(guī)律”，似乎按照這種“規(guī)律”就能滿足考官的選拔標(biāo)準(zhǔn)，這些“規(guī)律”主要表現(xiàn)以下幾個方面：一是答題要有固定套路，比如計劃組織協(xié)調(diào)題，第一步應(yīng)該怎么樣，第二步應(yīng)該怎么樣，總結(jié)應(yīng)該怎么樣等等。二是重視答題技巧，比如回答職位匹配性的題目，說一些事實而非、不痛不癢的話，完全不涉及自身情感和個人經(jīng)歷，使人面目模糊。三是重點關(guān)注一些“形而上”的問題，說一些表面光鮮、內(nèi)容空洞、虛與委蛇、悖離內(nèi)心的官話套話。簡言之，許多考生面試中缺乏真心，沒有真情，不講真話，使面試偏離了初衷。

　　特定歷史條件下的命題指導(dǎo)思想是這些問題的根源，標(biāo)準(zhǔn)化考查成了機械化考查，面試考查有異化的危險。這些問題帶來的負(fù)面影響也是顯而易見的，具體表現(xiàn)以下幾個方面：一是測查不出考生“冰山”下的人格特征。二是面試有被利用的危險，帶來了實質(zhì)的不公平。面試如果過分突出技巧性，那么必然帶來一個危險——被“聰明”的考生利用，因為技巧是可以通過較短時間訓(xùn)練迅速提高的，那么對于那些踏踏實實、有真才實學(xué)的學(xué)生造成了事實上的不公平。三是給公務(wù)員備考中的同學(xué)帶來錯誤的導(dǎo)向。公務(wù)員考試目的是招錄一批德才兼?zhèn)涞娜瞬�，尤其�?ldquo;以德為先”，過于突出答題及面試技巧顯然與這一選拔標(biāo)準(zhǔn)背離，也容易在考生群體中帶來負(fù)面的導(dǎo)向作用，不利于選拔人才。

　　基于以上對國考?xì)v史及面試本質(zhì)深刻的研究與總結(jié)，專家一直希望考生在備考面試的過程中，不僅僅只是為備考面試，而是真正著眼于能力的提升和自身綜合素質(zhì)的提高，最終達(dá)到“人題合一”的目標(biāo)，這就要求考生們真正能安住心、定住神、穩(wěn)住氣、沉住力，扎扎實實的從現(xiàn)在開始進(jìn)行2011年國家公務(wù)員考試面試的整體復(fù)習(xí)備考。

　　致勝第一步：了解自己的能力所在

　　面試考查的核心已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;人”及“人”的“德行”，在這個大背景下，我們對自己的了解和把握就顯得尤為重要。在一個人需要具備的綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變、計劃組織及協(xié)調(diào)、人際交往、自我情緒控制、求職動機、禮儀舉止等基本素質(zhì)里，對能力的考查更趨向“隱性化”，即很難通過一次簡單的對話，去深入了解自己的能力，更需要的是專業(yè)而有效的評估和診斷，就像醫(yī)學(xué)一樣，需要有經(jīng)驗的老中醫(yī)或者高科技手段來準(zhǔn)確判斷出病癥，辨別出好壞。要真正了解自己的能力所在，只有通過全仿真的面試模擬，才能真正檢測出自己的能力水平，同時，在專業(yè)人士的指點下，對自己的綜合素質(zhì)有一個清晰的定位。

　　致勝第二步：打好基本功

　　摩天大樓總是從做最好的地基開始。在了解自己的能力水平之后，就要開始制定一個有針對性的詳細(xì)復(fù)習(xí)計劃，專家建議用15-20天左右的時間，通過查資料、聽講座、買教材或與網(wǎng)友互動交流的方式，全方位掌握面試?yán)碚�、面試政策、考情趨勢、面試方法、答題技巧、面試真題、最新面試熱點以及考官經(jīng)歷和考生心得等方方面面的知識，不放過一個死角。其中以面試基礎(chǔ)教材為重點，根據(jù)自己的能力特點，通過專項教材和真題題庫來補充知識面的不足，梳理出自己的理論知識體系。

　　致勝第三步：溫故而知新

　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，人的遺忘周期大概是3-7天，當(dāng)我們每天被新知識充斥的時候，會突然發(fā)現(xiàn)，原來已經(jīng)見過或?qū)W過的很多東西在記憶里開始模糊起來，于是第二輪知識梳理的需求就凸顯出來，古語說“溫故而知新”，現(xiàn)今我們通過與聲、光、電等高科技手段相結(jié)合，通過視頻或音頻進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓我們更容易記住知識，給記憶帶來不一樣的效果，“遠(yuǎn)程視頻前置學(xué)習(xí)”不僅僅不僅能讓我們達(dá)到“學(xué)而時習(xí)之”的目的，而且還通過靈活多樣的方式鞏固了我們已有的知識積累效果。

　　致勝第四步：目標(biāo)“人境合一”

　　借用金庸先生的話，凡要達(dá)到武學(xué)的至高境界皆需打通任督二脈，武學(xué)之道在于讓真氣自由運行于大小周天，而學(xué)習(xí)之道在于將理論知識與自身行為合二為一，達(dá)到“人境合一”的高度。在“反套路”時代面試中，面試考試已經(jīng)由“答題”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;溝通”，要想真正達(dá)到“人境合一”的至高境界，老師親身的指點或?qū)＜矣H自的傳授都非常重要，師者，傳道授業(yè)解惑，就是幫助我們把握關(guān)鍵問題，運用新視角、新方法，開釋盲點，真正達(dá)到融會貫通，運用自如。

　　致勝第五步：練習(xí)才是王道

　　既然面試已經(jīng)轉(zhuǎn)變成“溝通”的面試，只有不斷的練習(xí)才能鞏固已有學(xué)習(xí)成果，只有將練習(xí)持續(xù)到整個考試結(jié)束，才能在高頻率的模擬練習(xí)中，利用“邊際遞減”效應(yīng)，克服緊張心理，弱化臨場壓力，丟棄偏頗心態(tài)，正確面對考試，發(fā)揮真實水平。這里專家強調(diào)的訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，這要求考生必須有高質(zhì)量的模擬題目和全真的模擬環(huán)境，確保自己的訓(xùn)練具有可觀性、可控性、可評判性和可改進(jìn)性，真正幫助我們提高綜合素質(zhì)和綜合能力。

　　“千里之行始于足下，千里之堤潰于蟻穴”，無論面試的道路有多艱難，沿途的天氣有多變幻，只要我們按照上述5大步驟，按部就班的落實我們的復(fù)習(xí)計劃，面試道路上就沒有我們戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有我們克服不了的難題，就沒有我們?nèi)〉貌涣说膭倮��?011國考面試，一切盡在掌握。