問：選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作崗位怎么安排?

　　答：面試前，各市分別以所轄縣(市、區(qū))為職位，組織考生填報志愿。選調(diào)人員確定后，按照有利于服務(wù)管理，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，結(jié)合選調(diào)人員特點和專業(yè)，合理安排任職村。選調(diào)人員是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預備黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務(wù)。

　　問：如何幫助選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生盡快進入角色、成長成才?

　　答：重點健全完善四項工作機制：

　　一是教育培訓機制。到崗前，集中開展培訓，幫助他們加深對農(nóng)村工作的認識和理解，熟悉做好農(nóng)村工作的基本知識和方式方法。服務(wù)期間，有針對性地開展崗位培訓，幫助他們提高服務(wù)群眾、做群眾工作的實際能力。

　　二是崗位管理機制。堅持從嚴要求、從嚴管理，明確崗位職責和目標任務(wù)，嚴肅紀律，健全完善日常管理、年度考核、期滿考察等措施辦法，督促他們履職盡責、踏實干事。

　　三是關(guān)愛培養(yǎng)機制。落實結(jié)對幫帶和談心談話制度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村黨組織書記和老黨員等“傳幫帶”作用，解決好工作、生活、學習等方面的問題。

　　四是實踐鍛煉機制。指導和督促各地積極創(chuàng)造條件，支持他們?nèi)�面參與村級事務(wù)，及時交任務(wù)、壓擔子，引導他們切實發(fā)揮好宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、加強基層組織等方面的作用，在實踐鍛煉中成長成才。

　　問：選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村工作2年后，怎樣錄用為選調(diào)生?

　　答：對如何錄用為選調(diào)生，省委組織部還將制定具體的操作辦法。總的思路是，把日�？己�、年度考核和期滿考察等有機結(jié)合起來，突出考核考察實際表現(xiàn)，了解基層干部群眾的認可程度，真正把那些表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾滿意度高、考核考察合格的錄用為選調(diào)生，以此引導廣大選調(diào)人員扎根基層、踏實干事、為民服務(wù)。新錄用選調(diào)生試用期1年，試用期間直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資待遇。試用期滿考核合格的，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定進行交流。