一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：山東省政法干警面試形式為傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　(二)面試題量：2011年山東省政法干警面試時間為三天，一天采用兩套題本，上午下午各一套，題量為3道;2010年面試時間為一天，一套題本，每套題量為3道。

　　(三)面試方式：以看題為主，考生面前會放白紙和筆。讀題時間包括在答題時間內(nèi)，時間15分鐘，統(tǒng)一計時。

　　(四)面試時間:預(yù)計11月下旬

　　(五)成績計算：考試總成績采用百分制計算，筆試、面試成績各占50%的比例。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：政法干警長期處于與違法犯罪作斗爭的第一線，面對形形色色的誘惑，加之社會不正之風(fēng)和某些消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕，政法隊伍中極少數(shù)人經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)不作為、亂作為，辦人情案、關(guān)系案、金錢案，甚至為違法犯罪活動充當(dāng)“保護傘”等現(xiàn)象。對此你怎么看?如果你成為一名政法干警，你會怎么做?(2011年11月23日上午山東省政法干警面試第三題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　3、計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標(biāo)，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：作為一名民警，你怎么組織一次構(gòu)建平安社區(qū)的活動?(2011年11月22日上午山東省政法干警面試第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：你單位要請專家做一天報告，有兩個候選對象，其中一個資深但表達不行，另一個表達行但研究不深，你怎么選擇?(2011年11月22日下午山東省政法干警面試第二題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務(wù)員的原動力，即為什么要報考公務(wù)員考試，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：作為政法干警新兵，你應(yīng)該怎么提高自己的本領(lǐng)?(2011年11月23日下午山東省政法干警面試第一題)