隨著《2011年重慶市選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作簡(jiǎn)章》的公布，重慶市新一輪的選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及村工作正式拉開了帷幕。為了增進(jìn)社會(huì)各界朋友及廣大考生對(duì)重慶“村官”考試的認(rèn)識(shí)與了解，中公教育專家通過(guò)對(duì)近四年來(lái)的《簡(jiǎn)章》進(jìn)行深入細(xì)致的分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，重慶市選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作呈現(xiàn)三大趨勢(shì)，下面，我們就這三大趨勢(shì)做深入分析。

　　趨勢(shì)一：“村官”考試意義深遠(yuǎn)化

　　重慶市舉行“村官”考試是為了貫徹落實(shí)黨的十七大精神，響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召。同時(shí)，也是看到了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難，為幫助國(guó)家拓展大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道，不失時(shí)機(jī)地連續(xù)三年都舉行了“村官”考試。

　　重慶市舉行“村官”考試也有利益的需求。這種利益的需求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、舉行“村官”考試是為了滿足重慶當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。木桶原理在這里不再細(xì)講，但是重慶市基層單位人才緊缺的情況不容忽視，所缺的不僅是“村官”，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生人員和農(nóng)技服務(wù)人員，更有鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師及勞保部門人員。

　　2、舉行“村官”考試是為了著眼于重慶市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)，最緊缺的資源就是人才。重慶市此舉無(wú)疑是為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)騰飛建立了一個(gè)龐大的“人才儲(chǔ)備庫(kù)”。哪個(gè)地方能夠留住人才，哪個(gè)地方就擁有了能夠讓地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的“尚方寶劍”！

　　3、舉行“村官”考試是為放眼未來(lái)、志向遠(yuǎn)大的人創(chuàng)造了一個(gè)穩(wěn)固而公平的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于一棵參天大樹來(lái)說(shuō)，根不深則葉不茂。而對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，吃不得苦中苦，又怎能成為人上人？下基層做“村官”鍛煉的不僅是一種能力，更是在鍛煉自己堅(jiān)韌的毅力和為國(guó)奉獻(xiàn)的決心。這對(duì)一個(gè)人未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是不可或缺的一種閱歷！

　　趨勢(shì)二：“村官”考試日益常態(tài)化

　　這種常態(tài)化，不僅體現(xiàn)在選派(調(diào))名額的增加上，也體現(xiàn)在對(duì)選派需求的調(diào)整和招錄機(jī)構(gòu)的增加上。

　　就選派(調(diào))名額而言，由2008年的4736名到2009年的5070名，再到2010年選派4800名和選調(diào)350名共計(jì)5150名，進(jìn)而到今年的5619名。四年來(lái)，選派(調(diào))的名額是有增無(wú)減，并且增速非�？捎^。

　　就選派人員的人數(shù)配比來(lái)說(shuō)，從2008年到2010年，各個(gè)招錄之間所需人數(shù)互有增減，但整體上趨向于穩(wěn)定，人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整在滿足需要的同時(shí)也日漸科學(xué)。

　　“村官”考試常態(tài)化的第三個(gè)表現(xiàn)就是招錄機(jī)構(gòu)的增加。2011年的招錄機(jī)構(gòu)新增了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)”，它的選派范圍、選派程序、待遇及相關(guān)政策中，對(duì)它的規(guī)定都是與農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)保持一致的。

　　趨勢(shì)三：“村官”考試趨向規(guī)范化

　　“村官”考試的規(guī)范化是大勢(shì)趨勢(shì)也是眾望所歸。在國(guó)家公務(wù)員考試和各地市公務(wù)員考試日漸規(guī)范的今天，重慶“村官”考試的規(guī)范化是一種必然。重慶“村官”考試趨向規(guī)范化主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　　“村官”考試對(duì)所選拔人才的說(shuō)明更加規(guī)范化。除了2008年的選派簡(jiǎn)章中沒(méi)有對(duì)專業(yè)和研究生的比例明確規(guī)定，其他三年(2009年到2011年)的簡(jiǎn)章中在選派名額一項(xiàng)對(duì)專業(yè)和研究生比例都有明文規(guī)定。

　　“村官”考試流程也趨向于科學(xué)化和規(guī)范化。

　　1、資格復(fù)審工作趨向規(guī)范化。今年的簡(jiǎn)章中如是規(guī)定“在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，建制村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師按選派專業(yè)崗位指標(biāo)1：1.5的比例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按選派專業(yè)崗位指標(biāo)1：1的比例，從高分到低分確定資格復(fù)審人員。當(dāng)進(jìn)入復(fù)審的最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。”

　　2、選派程序趨向規(guī)范化。選派程序中，面試工作調(diào)在了體檢工作的前面，與以往不同，資格復(fù)審與體檢工作不再一并進(jìn)行。后續(xù)的調(diào)劑工作也作了相應(yīng)的調(diào)整。其中所體現(xiàn)的透明性和公平性不言而喻。

　　前期的選拔工作尚且如此，不久的考察與提拔工作也必將日益公平，必將走向透明化、規(guī)范化和科學(xué)化。前途對(duì)“村官”來(lái)說(shuō)是光明的，希望對(duì)“村官”來(lái)說(shuō)是永恒的。

　　“村官”考試選拔的不僅僅是村官，更要專業(yè)化的人才。而且，“村官”考試所選拔的人才也不可能永遠(yuǎn)是村官，他們必將成為重慶經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的生力軍，也必將成為祖國(guó)未來(lái)的頂梁柱。祖國(guó)是我們的，也是他們的，但歸根結(jié)底是他們的！他們志存高遠(yuǎn)，他們勇于奉獻(xiàn)，希望寄托在敢于吃苦的人身上！

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