近日，國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司司長(zhǎng)聶生奎接受了新華社專訪，在回應(yīng)有人認(rèn)為“公務(wù)員熱”會(huì)阻礙中國(guó)的發(fā)展時(shí)，聶生奎說(shuō)，我們公開(kāi)考試錄用國(guó)家公務(wù)員，就是給所有人以公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，確保把優(yōu)秀的人才招進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)，這只會(huì)促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展，何談阻礙中國(guó)發(fā)展呢？

　　聶司長(zhǎng)的回答和記者說(shuō)的其實(shí)是兩個(gè)問(wèn)題。之所以說(shuō)“公務(wù)員熱”會(huì)阻礙國(guó)家發(fā)展，是因?yàn)?ldquo;公務(wù)員熱”實(shí)際上意味著人才分配機(jī)制的扭曲。從現(xiàn)代國(guó)家職能設(shè)置來(lái)說(shuō)，公務(wù)員主要負(fù)責(zé)執(zhí)行政府職能，國(guó)家的發(fā)展當(dāng)然需要一支合格的公務(wù)員隊(duì)伍，但是合格的公務(wù)員隊(duì)伍并不意味著一定要最優(yōu)秀的人才；政府固然是現(xiàn)代國(guó)家的重要部分，但是社會(huì)發(fā)展需要各行各業(yè)，各行各業(yè)的精英都是社會(huì)優(yōu)秀人才，誰(shuí)能說(shuō)克林頓一定比蓋茨或者喬丹優(yōu)秀呢。也就是說(shuō)，合格的公務(wù)員隊(duì)伍不一定都要是最優(yōu)秀的人才，這并不是說(shuō)優(yōu)秀人才不能進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，而是說(shuō)這個(gè)進(jìn)入應(yīng)當(dāng)有個(gè)度，一旦失衡就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)各部門(mén)的人才分配不均，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，這并不利于社會(huì)發(fā)展。因?yàn)�，我們不僅需要優(yōu)秀的政府官員，也需要優(yōu)秀的企業(yè)家、商人、學(xué)者，等等。

　　目前之所以會(huì)形成“公務(wù)員熱”主要基于兩點(diǎn)：其一，政府在全社會(huì)的權(quán)力結(jié)構(gòu)中具有明顯的主導(dǎo)地位，不僅掌控著政治權(quán)，更掌握著很大一部分經(jīng)濟(jì)權(quán)；其二，我國(guó)自古以來(lái)的官本位傳統(tǒng)仍然在隱秘支配社會(huì)運(yùn)行。前者是現(xiàn)實(shí)體制，后者是文化傳統(tǒng)，二者互相印證、互相支持。實(shí)際上，在這兩股力量的裹挾之下，不僅產(chǎn)生“公務(wù)員熱”，政府出現(xiàn)的不少問(wèn)題都與此有關(guān)。很多人進(jìn)了公務(wù)員體制后，所琢磨的并不是怎樣做好本職工作，而是想著謀取更高的政治地位和更多的經(jīng)濟(jì)利益，惡化的官場(chǎng)生態(tài)一方面催生大量腐敗，另一方面又讓更多人擠破頭想進(jìn)入。在這種情況下，“公務(wù)員熱”不僅會(huì)導(dǎo)致人才分配機(jī)制扭曲，更會(huì)影響社會(huì)公平，因?yàn)闄?quán)貴子弟在公務(wù)員考試中更容易找到突破口。媒體最近報(bào)道大量公職招錄內(nèi)幕，各種潛規(guī)則、招考作弊手法層出不窮，這是社會(huì)權(quán)貴化的必然結(jié)果。

　　但是，我們也不必?fù)?dān)心這種趨勢(shì)無(wú)法改變。上世紀(jì)90年代就曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)一股下海潮，大量政府中的精英離開(kāi)體制下海創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生也不像現(xiàn)在對(duì)金飯碗趨之若鶩，這與當(dāng)時(shí)的改革頗有關(guān)系。“公務(wù)員熱”能否降溫，取決于政府有沒(méi)有繼續(xù)改革的決心。