11月19日，記者從西寧市委組織部獲悉，2011年起，西寧市將進一步加大基層公務員招考力度，特別是招考涉農(nóng)、經(jīng)濟、規(guī)劃等專業(yè)的干部，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員配備。同時，創(chuàng)新選人用人機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道積極推行輪崗交流、競爭上崗、公開選拔等選人用人機制，為基層干部干事業(yè)提供廣闊舞臺。

　　自2006年以來，西寧市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子結構呈現(xiàn)出“一高一低一優(yōu)”(即整體學歷高、平均年齡低、班子結構優(yōu)）的特點。然而，隨著服務范圍擴大、管理對象增多、社會管理難度加大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦工作人手緊張，干部隊伍年齡老化。因此，為提高全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作整體水平，西寧市將結合明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子換屆的時機，充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員的年齡、專業(yè)、知識、經(jīng)驗等因素，選拔一批經(jīng)濟型、技術型、緊缺型人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子中任職，實現(xiàn)人才資源的合理配置。有計劃地從機關單位挑選一批素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子中。通過分級負責、分批進行的辦法，加大對基層干部的教育培訓力度，不斷提高基層干部的整體素質(zhì)。搭建多個平臺，進一步加大集中培訓尤其是赴外培訓力度。分期分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部進行輪訓，爭取每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子正職集中培訓一次，每兩年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員輪訓一次。加大干部雙向掛職交流力度，有計劃地分批分次安排市、縣機關干部到基層一線鍛煉，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部到市、縣機關掛職學習。（記者  周建萍）