為進一步加強我市基層民政隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮民政工作在改善民生、化解矛盾、維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中的作用，經(jīng)市政府同意，決定面向社會，為全市各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)公開招聘一批民政助理員�，F(xiàn)制定如下實施方案。

一、招聘對象

應(yīng)往屆全日制普通高等院校大學(xué)專科以上畢業(yè)生(含在職國家干部)。

二、招聘名額

全市69個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、4個街道辦事處共招聘民政助理員100名。其中：朔城區(qū)招聘26名，平魯區(qū)招聘15名，山陰縣招聘14名，懷仁縣招聘16名，應(yīng)縣招聘19名，右玉縣招聘10名。

三、招聘條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，自愿從事基層民政工作：

2、本人及直系親屬和主要社會關(guān)系無重大政治歷史問題：

3、具有擬報考縣(區(qū))戶口，年齡在30周歲(1980年1月1日以后出生)以下，不限專業(yè)和性別：

4、身體健康。

四、招聘辦法和程序

招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)民政助理員工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組制定方案，統(tǒng)一組織，按照統(tǒng)一條件、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一公布成績的原則進行。各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組在市招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)發(fā)布公告、資格審查、筆試面試、體檢考核、簽訂合同等工作。具體程序如下：

1、發(fā)布公告

各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組分別在本縣(區(qū))新聞媒體發(fā)布招考公告，明確招考名額、對象條件、招考程序、考試時間、地點等內(nèi)容。

發(fā)布公告時間：2010年5月27日——29日

2、報名和資格審查

各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組分別設(shè)立一個報名點，組織報名。報名依據(jù)本人戶口所在縣(區(qū))分別報名，不得跨縣(區(qū))報名。報名人員須攜帶本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、報到證、單位介紹信(在職人員)原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的有效證明材料，近期一寸彩色同底照片3張。各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對報名人員進行資格審查，資格審查合格人員名單報市招聘領(lǐng)導(dǎo)組備案。

報名時間：2010年5月28日——6月6曰

3、筆試

筆試科目統(tǒng)一設(shè)《行政職業(yè)能力測驗》、民政法律法規(guī)及社會管理專業(yè)知識兩科，每科成績均采取百分制，其中《行政職業(yè)能力測驗》得分占筆試總成績的40％，專業(yè)知識得分占筆試總成績的60％。筆試總成績占考試總成績的70％。

筆試試題命制和閱卷由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托外地專業(yè)考試機構(gòu)承擔(dān)。筆試期間市招聘領(lǐng)導(dǎo)組指派專人到各縣(區(qū))考場巡視。

凡符合國家規(guī)定的加分條件人員，報名時須提交相關(guān)材料。所加分值計入按比例折合前的筆試總成績。

筆試時間：2010年6月12日上午

9：30—12：00《行政職業(yè)能力測驗》、民政法律法規(guī)及社會管理專業(yè)知識

筆試地點由各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定。筆試統(tǒng)一在視頻監(jiān)控考場進行。

4、面試

報考人員以縣(區(qū))為單位按筆試成績排名，各縣(區(qū))按招聘名額l：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。面試人員確定后，各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)查詢的方式組織資格復(fù)審。復(fù)審不合格人員取消面試資格，按筆試成績依次遞補。

面試采取百分制計分，面試成績占考試總成績的30％。面試由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一制定方案，各縣(區(qū))確定面試時間、地點，統(tǒng)一于6月25日前組織完成。

考試總成績計分辦法為：(公共基礎(chǔ)知識得分×40％+專業(yè)知識得分×60％)×70％+面試得分×30％

5、體檢

在筆試、面試的基礎(chǔ)上，依據(jù)考試總成績，按照招聘名額l：1．2的比例確定參加體檢人員。體檢由各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，統(tǒng)一到縣級以上醫(yī)院進行。體檢出現(xiàn)不合格人員按考試總成績從高分到低分依次遞補。

6、考核

考核由各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織進行。內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力(工作實績)、主要優(yōu)缺點等�？己顺霈F(xiàn)不合格者，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

7、公示

筆試、面試、體檢、考核等每項工作結(jié)束后，各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時間內(nèi)及時將相關(guān)情況上報市招聘領(lǐng)導(dǎo)組，同時在當(dāng)?shù)匦麻g媒體公布結(jié)果，接受考生查詢和社會監(jiān)督。對群眾反映的問題，組織專人及時查證落實，確有問題的取消相應(yīng)資格。

8、審批

公示結(jié)束后，按照招聘名額，各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組將本縣(區(qū))擬招聘人員名單上報市招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。市招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究后，報請市政府分管人事工作的副市長審批。

9、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

各縣(區(qū))招聘領(lǐng)導(dǎo)組按照招聘名單，組織民政部門與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。聘用合同書統(tǒng)一采用國家人社部制定的合同范本，聘用時問從簽訂聘用合同之日算起。

10、管理及待遇

①、招聘人員實行合同管理，每期合同暫定為3年。合同期滿經(jīng)考核，合格者續(xù)簽合同，不合格者取消聘用資格。

②、日常管理。招聘人員由市、縣民政局共同管理。合同期內(nèi)的平時考核和年度考核由各縣人社局、民政局負(fù)責(zé)進行，合同期滿的考核由市人社局、民政局負(fù)責(zé)進行。

⑧、工資待遇。招聘人員按事業(yè)單位同類人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)，人員經(jīng)費由各縣(區(qū))財政負(fù)擔(dān)。

④、檔案管理。各縣(區(qū))人社部門所屬人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)招聘人員的合同簽證。招聘人員人事檔案統(tǒng)一由縣(區(qū))人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)保管。

⑤、保險待遇。招聘人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房等保險按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)民政助理員是加強基層民政隊伍建設(shè)，改善從業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政綜合服務(wù)水平的一項重要工作，各縣(區(qū))必須加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把關(guān)，任何人不得隨意放寬條件，降低標(biāo)準(zhǔn)，對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，要追究有關(guān)人員的責(zé)任并嚴(yán)肅處理。要邀請人大、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程參與監(jiān)督，確保工作順利進行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為搞好這項工作，成立朔州市招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)民政助理員工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組      長：韓忠榮(市委常委、常務(wù)副市長)

常務(wù)副組長：彭  雁(市委組織部副部長、市人社局局長)

副  組  長：孫慧明(市民政局局長)

成      員：項  平(市紀(jì)委副書記、市監(jiān)委主任)

            李鵬飛(原市人事局紀(jì)檢組長)

            樊文明(市民政局紀(jì)檢組長)

            溫  貴(市人事考試中心主任)

            徐  洲(市民政局副調(diào)研員)

            雷久義(原市人事局公務(wù)員管理科科長)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。辦公室設(shè)在市人社局，主任由李鵬飛兼任，副主任由溫貴、徐洲、雷久義、李東海(原市人事局公務(wù)員管理科副科長)兼任。各縣(區(qū))也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)本縣(區(qū)&, lt;, /SPAN>)的招考工作。

朔州市招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)

民政助理員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

    二0—0年五月十八日