南昌：2010年事業(yè)單位招考報(bào)名時間
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間：2010-05-04 [an error occurred while processing this directive]
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南昌市2010年度部分事業(yè)單位公開招聘公告
為進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人機(jī)制，根據(jù)《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（洪府廳發(fā)[2006]108號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開展南昌市2010年度部分事業(yè)單位公開招聘工作，為確保此項(xiàng)工作順利開展，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘對象
符合招聘條件的2010年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)（歷）屆大中專畢業(yè)生及其他人員。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
此次共有22個市直主管部門（縣區(qū)、開發(fā)區(qū)）、94個用人單位提供215個崗位面向社會公開招聘。
（二）招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、年齡計(jì)算截止時間。25周歲以下指1984年5月1日（含）以后出生；30周歲以下指1979年5月1日（含）以后出生；35周歲以下指1974年5月1日（含）以后出生。
招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2010年度部分事業(yè)單位集中公開招聘職位表》（附件一）。
三、招聘程序
（一）、招聘信息發(fā)布
招聘公告依據(jù)本實(shí)施方案制定，于4月 28日在南昌市人事局網(wǎng)（http://rsj.nc.gov.cn）、江南經(jīng)理人網(wǎng)（http://www.jncxo.com）、 南昌人才網(wǎng)（http://www.ncrcw.com.cn）網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時間為2010年5月11日上午8：30至5月20日下午16：00，考生可從江南經(jīng)理人網(wǎng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。網(wǎng)上報(bào)名時考生需將崗位要求的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、職稱證書等與照片同步上傳，詳細(xì)操作說明見《考生網(wǎng)上報(bào)名操作說明》（附件二）。
2、資格審查
資格審查工作由市人保局會同用人單位組織實(shí)施。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時進(jìn)行資格初審，一般在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，少數(shù)報(bào)名人數(shù)較少或因資格條件限制使生源面窄的崗位在筆試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
專業(yè)條件認(rèn)定參考《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》（附件三）。
（三）、考試
報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1.其中，學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生及以上（碩士）的崗位，原則上不參加筆試，按申報(bào)的崗位直接進(jìn)入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1（含）時則要進(jìn)行筆試，筆試成績不計(jì)入總成績。
根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。
1、筆試
筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試時間初定為6月12日，
確定時間以準(zhǔn)考證為主。
（1）公共科目考試。筆試由市人保局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)部門參與。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)和公文處理等�？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。
（2）專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人保局根據(jù)各單位對專業(yè)科目考試的意見或建議對招聘崗位所要求的專業(yè)進(jìn)行了歸類匯總，考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。
2、面試
面試分為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測試。其中結(jié)構(gòu)化面試由市人保局組織；實(shí)際操作能力測試由市直部門組織，具體測試方案須報(bào)市人保局審核備案。
3、成績計(jì)算
考試總成績的計(jì)算方法分為以下3種：
（1）、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%.
（2）、招聘崗位要求應(yīng)聘者不參加專業(yè)科目考試，參加公共科目考試和面試的，其總成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%.
（3）、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%.
筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1（含需筆試的碩士研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格或自動放棄（自動放棄以在規(guī)定時間未領(lǐng)面試通知單為依據(jù)）等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試時出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀(jì)等情況，造成該崗位面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（四）、體檢、考核
體檢工作由市人保局統(tǒng)一組織。市直單位考核工作由市人保局會同主管部門組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人勞局會同主管部門組織進(jìn)行。
體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，有專業(yè)科目考試的，以專業(yè)科目考試成績高者優(yōu)先；無專業(yè)科目考試的，以面試成績高者優(yōu)先。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績依次各遞補(bǔ)一次。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（五）、公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌市人事局網(wǎng)、江南經(jīng)理人網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。
市直各部門確定的擬聘用人員，在公示期內(nèi)無異議的，由用人單位填寫《南昌市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》，連同用人單位聘用請示，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)市人保局審批，憑市人保局下達(dá)的批復(fù)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、考試收費(fèi)
按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為每人70元（公共科目每人40元，專業(yè)科目每人30元）；面試費(fèi)用為每人30元。
五、其它
1、公開招聘設(shè)立業(yè)務(wù)咨詢電話，應(yīng)聘人員與用人單位在招聘中遇到的具體問題，請及時與市人保局聯(lián)系。咨詢電話：6271019、6277686、3884291.
2、公開招聘接受市監(jiān)察局及社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：3885328、3884279.
附件二：《考生網(wǎng)上報(bào)名操作說明》
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