行政職業(yè)能力測驗主要是測查考生言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等方面的能力。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。

　　申論考試主要是測查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運用理論知識解決實際問題的能力以及文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。

　　本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2010年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。行政職業(yè)能力測驗、申論兩科全省統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務(wù)工作由省、市(州)政府人事考試機(jī)構(gòu)組織實施。

　　今年原則上不再進(jìn)行專業(yè)考試，個別特殊職位確需進(jìn)行專業(yè)考試的，須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，并在招考公告中予以明確，專業(yè)考試成績不計入筆試總分，經(jīng)同意后可以進(jìn)入面試總分，占面試總分的比例為30%。

　　根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：

　　1、2008年經(jīng)省里統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生，報考縣級以上機(jī)關(guān)的，筆試總成績加5分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)的，筆試總成績加7分。

　　2、參加志愿服務(wù)西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務(wù)員時，筆試總成績加5分。

　　3、參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(計算截止時間到2010年9月30日)考核合格，報考縣以上機(jī)關(guān)的，筆試總成績加5分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)的，筆試總成績加7分。

　　筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門確定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時，對基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位，將予以政策傾斜。其中從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職位，以市州為單位劃定合格分?jǐn)?shù)線。

　　(五)面試

　　面試工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由省、市(州)公務(wù)員主管部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位筆試合格的人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計劃人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，必須進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位和調(diào)劑辦法由省公務(wù)員主管部門另行公布。經(jīng)調(diào)劑后仍低于1∶2比例的職位的考生，則面試成績不得低于招考單位面試平均分?jǐn)?shù)線。

　　面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，一般為7或9人，其中公務(wù)員主管部門的同志、招考單位的同志、相關(guān)專家學(xué)者約各占三分之一。公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場監(jiān)督員，并逐步增加面試考官異地(單位)派遣的比例。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔(dān)任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。省直招考單位面試考官小組由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；市(州)級以下招考單位面試考官小組由市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，面試考官資格證書由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一頒發(fā)。在面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場監(jiān)督員應(yīng)及時向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評議，并組織重新評分。對違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。

　　面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　面試前須進(jìn)行資格復(fù)審。主要查驗報考人員的身份證、準(zhǔn)考證原件、報考人員所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在院校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。其中，專門面向村干部和選聘到村任職高校畢業(yè)生職位的報考人員，須經(jīng)市州委組織部進(jìn)行資格審查。對在職報考人員開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)主管部門商招錄單位同意，可在體檢、考察時提供。

　　面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績。即計算公式為：總成績=〔(行測成績+申論成績)×50%+加分〕×60%+面試成績×40%

　　(六)體檢 

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。

　　1、一般職位的體檢工作按國家2010年即將頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。

　　2、公安機(jī)關(guān)人民警察(含森林警察)、監(jiān)獄、勞教警察的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按國家2010年即將頒布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》實施。

　　其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，由招考單位提出，省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，在招考公告中公布。

　　體檢工作由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實施。省直機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的體檢工作，由省公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實施；市(州)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的體檢工作，在省公務(wù)員主管部門的授權(quán)下，由市(州)、縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實施。

　　各級公務(wù)員主管部門要切實加強(qiáng)對體檢工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督，要會同招考單位與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同，各司其職，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。

　　(七)考察 

　　體檢合格人員作為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位資格條件與要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并核實考察對象提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確。

　　考察對象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：(1)散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；(2)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；(3)玩忽職守，貽誤工作；(4)壓制批評，打擊報復(fù)；(5)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾；(6)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；(7)違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家或集體資財；(8)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；(9)泄露國家秘密或者工作秘密；(10)在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；(11)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；(12)觸犯刑律被免予刑事處罰；(13)曾受過勞動教養(yǎng)；(14)曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍；(15)在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為；(16)近三年內(nèi)曾受過記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分；(17)被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后不滿五年；(18)缺乏社會責(zé)任感、為人民服務(wù)意識較差；(19)政治品性不良；(20)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德；(21)有其他違法違紀(jì)不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的其他情形。

　　各招錄單位考察時應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要認(rèn)真查閱報考人員檔案，聽取有關(guān)方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。凡是檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清、不能提供職位要求的畢業(yè)(或?qū)W位)證書的，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為擬錄用人員。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。對考察結(jié)果有異議的，招錄單位應(yīng)進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。對有疑義的學(xué)歷證書，可要求當(dāng)事人提供《中國高等教育學(xué)歷查詢報告》。

　　專門面向村干部和選聘到村任職高校畢業(yè)生的職位，可由市州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織對報考人員進(jìn)行實績考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用�？己朔桨笐�(yīng)事先報省公務(wù)員主管部門同意并及時公告。

　　(八)公示

　　筆試、面試、體檢、考察等各個階段的工作完成后，都要將相應(yīng)的合格人員名單等結(jié)果及時進(jìn)行公布、公示，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。

　　如有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，招錄單位可以向同級公務(wù)員主管部門提出申請報告，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

　　(九)錄用審批 

　　確定擬錄用人選后，各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫錄用審批表，省直機(jī)關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報省公務(wù)員主管部門審批；市(州)縣(市、區(qū))招考單位的擬錄用人選由市(州)公務(wù)員主管部門報省公務(wù)員主管部門溝通備案后授權(quán)市(州)公務(wù)員主管部門審批。錄用審批時，任何單位都不得突破公布的招考計劃或經(jīng)核減后的招考計劃。

　　整個考試錄用工作在2010年9月底以前基本完成。市(州)公務(wù)員主管部門和省直招考單位要及時寫出書面總結(jié)并填寫《湖南省2010年錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表》、《湖南省2010年錄用公務(wù)員備案花名冊》及《湖南省2010年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表》(樣表附后)，于備案時一并報省公務(wù)員主管部門。

　　三、監(jiān)督檢查

　　省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對各級招錄機(jī)關(guān)和各級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　各級考試機(jī)構(gòu)要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，有條件的地方，面試可試行現(xiàn)場旁聽制度，以進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開性和透明度，保證報考者對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　要加大對考錄違紀(jì)行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按程序處理。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員和報考者，嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

　　從事考試錄用工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。 

　　各級公務(wù)員主管部門和各招考單位要在省公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。要樹立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外，不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別、降低年齡等限制。要實行筆試、面試評估制度，不斷提高考錄工作水平。要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對考試錄用過程中反映出來的問題，要及時調(diào)查處理，并及時上報，以確保考錄工作順利進(jìn)行。

二○一○年二月二十六日