勞動(dòng)關(guān)系：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

　　公民的勞動(dòng)權(quán)：是指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。

　　休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。

　　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所產(chǎn)生的關(guān)系；2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人各是勞動(dòng)者和用人單位；3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則。

　　與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有：1、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；2、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；4、工會(huì)組織與用人單位之間的關(guān)系；5、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

　　我國勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)：由下列法律制度組成：1、促進(jìn)就業(yè)制度；2、勞動(dòng)合同和集體合同制度；3、工作時(shí)間和休息休假制度；4、工資制度；5、勞動(dòng)安全制度；6、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；7、職業(yè)培訓(xùn)制度；8、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；9、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；10、監(jiān)督檢查制度；11、法律責(zé)任。

　　我國勞動(dòng)法的基本原則：1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；2、勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；3、勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；4、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；5、勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的原則；6、勞動(dòng)者有組成工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則；7、在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則；8、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。

　　勞工法規(guī)：是指資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。

　　新中國勞動(dòng)立法幾個(gè)階段：1、1949－1956，建立和形成時(shí)期；2、1957－1976，復(fù)蘇到低谷時(shí)期；3、1976年至今，恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期。

　　國際勞動(dòng)立法：起源于19世紀(jì)初，主張采取國際統(tǒng)一行動(dòng)處理勞資關(guān)系中普遍、共同的問題的思想，其立法主要形式是國際勞工公約和建議書。

　　國際勞工組織：成立于1919年巴黎和會(huì)，通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動(dòng)立法的國際性政府間組織。

　　國際勞工公約：是指國際勞工組織制定的公約，對(duì)批準(zhǔn)的成員國具有約束力。

　　國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容：1、基本權(quán)利；2、就業(yè)政策；3、工作條件；4、社會(huì)保障；5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利；6、勞動(dòng)關(guān)系；7、勞動(dòng)管理。

　　國際勞工公約和建議書的作用：1、公約一經(jīng)會(huì)員國批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國具有約束力，未批準(zhǔn)公約的會(huì)員國有義務(wù)向勞動(dòng)局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告；2、建議書供各國在制定本國勞動(dòng)法律時(shí)參考；3、國際勞工公約和建議書提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國制定或修改本國勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，這對(duì)推動(dòng)各國勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑；2、勞動(dòng)關(guān)系形成以勞動(dòng)為前提，實(shí)現(xiàn)在社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)；3、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)，雙方形成支配與被支配的關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系則是法定的權(quán)利與義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。聯(lián)系是：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容：權(quán)利有：1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；2、職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；3、按照自己勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、休息、休假的權(quán)利；5、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6、女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；9、組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；10、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；11、法律規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)有：1、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；2、提高職業(yè)技能水平；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；5、愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；6、保守國家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。

　　平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)，含義有二：1、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受岐視；2、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，任何人就業(yè)機(jī)會(huì)均等。

　　失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

　　勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的有殘疾的公民；2、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3、勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要。

　　為什么我國失業(yè)現(xiàn)象不可避免：1、隨著科技進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)過程需要的勞動(dòng)相對(duì)減少，一部分勞動(dòng)力從生產(chǎn)過程中分離出來；2、隨著科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，一部分勞動(dòng)力不能及時(shí)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)部門的要求，不得不處于失業(yè)狀態(tài)；3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用，一些企業(yè)虧損、倒閉，致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇；4、在我國，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動(dòng)力資源的充分利用受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的制約，加上企業(yè)有用人自主權(quán)，實(shí)行勞動(dòng)合同制度、經(jīng)濟(jì)性裁減人員制度、破產(chǎn)制度，一部分職工被解除勞動(dòng)合同或被裁減，因而在社會(huì)上有人暫時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。

　　解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑：1、發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；2、廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；3、辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)；4、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)；5、采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；6、大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

　　再就業(yè)工程及其意義：“再就業(yè)工程”是綜合運(yùn)用政策對(duì)市場(chǎng)就業(yè)中的困難群體人員提供相應(yīng)的服務(wù)和管理，幫助他們創(chuàng)造條件，促使其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的社會(huì)系統(tǒng)工程。意義：1、是實(shí)現(xiàn)公民勞動(dòng)權(quán)利的重要措施；2、是勞動(dòng)就業(yè)法律保障的具體化；3、為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù)；4、是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的保障；5、是充分開發(fā)與利用勞動(dòng)力資源的重要政策；6、為勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)提供有利條件。

　　勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者和用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)合同的特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同的作用：1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

　　勞動(dòng)合同訂立的原則：1、合法原則。A當(dāng)事人必須具備合法的資格，B勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，C訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動(dòng)合同的期限：一般有3種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：《勞動(dòng)法》19條規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。