1、第八十九條：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　2、第九十條：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間內(nèi)，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款�！�

　　3、第九十七條：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　4、第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！�

　　5、第一百零二條：“勞動者違反本規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　題目：

　　1） 論述我國勞動法的調(diào)整對象。

　　2） 簡述與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的種類。

　　3） 簡述勞動法在我國法律體系中的地位。

　　4） 簡述我國勞動法的適用范圍。

　　5） 論述我國勞動法的作用。

　　6） 論述我國勞動法的基本原則。

　　7） 簡述公民有勞動的權(quán)利和義務的原則。

　　8） 簡述勞動者有享受職業(yè)培訓的權(quán)利和義務的原則。

　　9） 簡述勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則。

　　10） 簡述勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的原則。

　　11） 簡述勞動者有組織工會和民主參與的權(quán)利的原則。

　　12） 簡述在勞動方面男女平等、民族平等的原則。

　　13） 簡述提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。

　　14） 簡述我國勞動法的建立和形成時期勞動立法的特點。

　　15） 簡述勞動立法的恢復和大發(fā)展時期勞動立法的特點。

　　16） 簡述勞動法的意義和作用。

　　17） 簡述國際勞動立法的形式。

　　18） 簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。

　　19） 簡述勞動法律關(guān)系的概念和特征。

　　20） 簡述勞動法律關(guān)系的要素。

　　21） 簡述在勞動者享有的勞動權(quán)利能力和行為能力的特征。

　　22） 簡述勞動法主體的權(quán)利和義務。

　　23） 簡述勞動法律事實的概念和種類。

　　24） 論述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實。

　　25） 簡述勞動就業(yè)的概念和特點。

　　26） 簡述我國的勞動就業(yè)方針。

　　27） 論述我國的勞動就業(yè)原則。

　　28） 簡述國家促進就業(yè)原則。

　　29） 簡述平等就業(yè)原則。

　　30） 簡述勞動者與用人單位相互選擇原則。

　　31） 簡述勞動者競爭就業(yè)原則。

　　32） 簡述照顧特殊群體人員就業(yè)原則。

　　33） 簡述禁止未成年人就業(yè)原則。

　　34） 論述根據(jù)我國目前形勢，勞動就業(yè)途徑包括哪些。

　　35） 簡述勞動就業(yè)服務企業(yè)的概念和特征。

　　36） 簡述勞動合同的概念和特征。

　　37） 論述勞動合同的作用。

　　38） 簡述訂立勞動合同必須遵循的原則。

　　39） 論述勞動合同的內(nèi)容。

　　40） 論述用人單位解除勞動合同的情況�！　�41） 簡述勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。

　　42） 簡述集體協(xié)商的概念和特點。

　　43） 簡述集體合同與勞動合同的不同。

　　44） 論述《勞動法》確立的我國當前工資法律調(diào)整的原則。

　　45） 簡述最低工資的概念及要件。

　　46） 簡述最低工資的概念和意義。

　　47） 簡述各地確定最低工資標準應綜合參考的因素。

　　48） 簡述特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定。

　　49） 簡述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。

　　50） 簡述特殊情況下，延長工作時間不受禁止限制的規(guī)定。

　　51） 簡述安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。

　　52） 簡述我國勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。

　　53） 簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。

　　54） 簡述女職工和未成年工特殊保護的意義。

　　55） 簡述女職工特殊勞動保護的主要內(nèi)容。

　　56） 簡述未成年工特殊保護的主要內(nèi)容。

　　57） 簡述職業(yè)培訓的意義。

　　58） 簡述技術(shù)考核的種類。

　　59） 簡述社會保險的含義。

　　60） 簡述社會保險的基本特征。

　　61） 簡述社會保險與商業(yè)人身保險的不同。

　　62） 論述社會保險的作用。

　　63） 論述社會保險法律調(diào)整的原則。

　　64） 簡述社會保險體制。

　　65） 簡述失業(yè)保險基金的構(gòu)成。（《失業(yè)保險條例》第2條）

　　66） 簡述失業(yè)保險基金用于哪些支出。（《條例》第10條）

　　67） 簡述哪些人員可領(lǐng)取失業(yè)保險金。（《條例》第14條）

　　68） 簡述工會的權(quán)利。

　　69） 簡述職工代表大會的權(quán)利和義務。

　　70） 簡述工會與職工代表大會的關(guān)系。

　　71） 簡述勞動爭議的含義。

　　72） 論述勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。

　　73） 簡述勞動爭議處理的范圍。

　　74） 簡述處理勞動爭議的原則。

　　75） 簡述勞動爭議的處理機構(gòu)。

　　76） 簡述勞動爭議的處理形式。

　　77） 簡述勞動爭議的處理程序。

　　78） 簡述勞動爭議案件管轄制度。