1、勞動(dòng)法：是指高速勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

　　2、我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：P5-9

　　我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。在這兩類社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。

　　勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。P6　2勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。P6　3勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。P7　承擔(dān)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別在于：承擔(dān)人并不加入到定作人單位中成為其成員；承擔(dān)人是按照自己的意見，獨(dú)立地安排自己的勞動(dòng)或工作；承擔(dān)人向定作人交付的是勞動(dòng)成果，而不是提供自己的活勞動(dòng)�！� 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必定是勞動(dòng)者，另一方是單位，而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或者一方是單位，也可雙方都有是公民，或者一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)。（由于承擔(dān)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。）

　　與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系。這些其他關(guān)系就其本身來說雖然不是勞動(dòng)關(guān)系，但是它們與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系，例如有的是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，有的是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性而產(chǎn)生的等等。這些關(guān)系主要有以下幾鐘：1管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；2社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；4工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；5有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

　　3、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別P10　勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別P10　勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別P10

　　4、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍：即我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力�！秳趧�(dòng)法》第二條是關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人適用范圍的規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱作人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。2國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行�！� （補(bǔ)：執(zhí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位也用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員實(shí)行公務(wù)員制度，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。家庭保姆、就業(yè)軍人不適用勞動(dòng)法。）

　　5、我國(guó)勞動(dòng)法的作用：1保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性。2建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。3建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。

　　6、公民的勞動(dòng)權(quán)：公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。

　　7、休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。