| 法律條文 第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》 1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標志） 廣州召開第一次勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關(guān)于中國職工運動當前任務(wù)的決議》。 我國歷史上第一個勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。 1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認了公人與雇主團體立于對等之地位。 《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期中農(nóng)村根據(jù)地的最重要、最完備的勞動立法。 國際勞動法思想發(fā)源于19世紀上半葉。 第一次由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。 《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。 1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。 1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城宣言》。 第一次勞動立法會議展開地點－柏林。 要點 我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動法進行調(diào)整。 個體工商戶最大不超5個學徒。 當前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。 特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。 用人單位招收雇傭職工時，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當?shù)厣贁?shù)民族人員。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 試用期最長不得超過6個月。 確認勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當事人的變更。 6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。 勞動者、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方。 職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日期5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 集體協(xié)商中止期限最長不超60天。 社會主義國家集體合同最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 集體合同期限一般1至3年。 最低工資標準應(yīng)當“高于當代的社會救濟金和待業(yè)保險金標準，低于平均工資”。 最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。 國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。 一個地區(qū)的最低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資，按照本人標準工資發(fā)給。 在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權(quán)替代貨幣支付。 依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 公休操時間計入工作時間內(nèi)。 1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。 用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。 傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日。 靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。 每招用一個童工，罰款3000元至5000元。 用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。 我國將培訓活動分為三類，即就業(yè)前培訓、在職培訓和轉(zhuǎn)業(yè)培訓。 學徒的學習期限，一般3年或2年，不得少于2年。 職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補助費。 醫(yī)療期為3到24個月。 離休后發(fā)原工資100%。 我國職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補貼三個部分。 我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。 仲裁裁決送達后，15日內(nèi)當事人不起訴的，即發(fā)生法律效力， 調(diào)解書送達后即生效力。 爭議當事人職工一方在30人以上的集體爭議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。 從勞動責任的形式來看，有行政責任。經(jīng)濟責任和刑事責任。 |
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