MBA經(jīng)典案例
銷(xiāo)售人員必須要改掉的六個(gè)不良習(xí)慣
有這樣一個(gè)寓言故事：
一位沒(méi)有繼承人的富豪死后將自己的一大筆遺產(chǎn)贈(zèng)送給遠(yuǎn)房的一位親戚，這位親戚是一個(gè)常年靠乞討……
營(yíng)銷(xiāo)思維能解決幾種問(wèn)題？
我讀過(guò)一篇經(jīng)典美文叫做《100種人生》，據(jù)說(shuō)每個(gè)人都可以在其中找到自己的影子。瀟灑人生；浪漫人生；風(fēng)流人生；享樂(lè)人生；消遣人……
影響銷(xiāo)售人員職業(yè)命運(yùn)的三個(gè)細(xì)節(jié)修為
a君與b君是同一所大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)From EMKT.com.cn專(zhuān)業(yè)的同班同學(xué)。8年后的一次同學(xué)聚會(huì)，a君已經(jīng)是某知名企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)掌舵人，而b君卻……
搜索巨頭Google的企業(yè)文化：創(chuàng)新精神
很少有企業(yè)像Google一樣有創(chuàng)造力，它創(chuàng)新的速度同其搜索引擎檢索結(jié)果的速度一樣快。本周，Google公布了Google Chrome瀏覽器的新版……
為公司注入生命力的企業(yè)文化
在七○、八○年代，快速崛起的日本開(kāi)始成為美國(guó)在全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，美國(guó)的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)者對(duì)日本企業(yè)管理的研究發(fā)現(xiàn)，日本企……
國(guó)內(nèi)公司企業(yè)文化建設(shè)懸空的思考
在中國(guó)，成千上萬(wàn)的企業(yè)花巨資請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名的咨詢(xún)公司，為企業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)文化及其建設(shè)方案，并轟轟烈烈地實(shí)施建設(shè)活動(dòng)。數(shù)不清的……
成功留住客戶(hù)必須要知道的18個(gè)技巧
現(xiàn)在很多企業(yè)均將顧客滿(mǎn)意做為企業(yè)的服務(wù)口號(hào)，寫(xiě)入公司的企業(yè)文化手冊(cè)里。我們做市場(chǎng)的更是將“顧客滿(mǎn)意”天天放在嘴上喊，哪么……
這12種性格往往能導(dǎo)致貧窮
很多人相信自己的命運(yùn)，認(rèn)為：“人的命，天注定”。其實(shí)人的命運(yùn)即人生的階段的目標(biāo)并不是天注定的，而是你的性格決定的或者說(shuō)是……
你是創(chuàng)新型企業(yè)最需要的人嗎？
巧遇三個(gè)朋友，他們的故事令我深思： 第一位朋友是江蘇某企業(yè)的副總，分管外貿(mào)營(yíng)銷(xiāo)工作。他上任一年，銷(xiāo)售額就從連續(xù)三年徘徊……
網(wǎng)上開(kāi)店真的那么容易？光鮮背后的艱辛
看似光鮮的職業(yè)背后，是眾多需要解決的難題。 這次席卷全球的金融危機(jī)，迫使很多職場(chǎng)人不得不另謀生路。因?yàn)槌杀镜�，不受時(shí)空……
職場(chǎng)人士 要用“心”來(lái)支撐健康
在職場(chǎng)奔波，也許激烈的競(jìng)爭(zhēng)和冷酷的考核快把你壓彎了腰，沒(méi)辦法，這就是工作！一切都還得繼續(xù)。周日晚上焦慮過(guò)后，新的一周照樣……
你是不是老板最?lèi)?ài)炒的15種職員？
（1）不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場(chǎng)新鮮人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過(guò)分急躁。更甚者每次遇事每次如……
企業(yè)IT項(xiàng)目管理中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
IT項(xiàng)目成功率不高的根源在于，IT項(xiàng)目管理是項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅需要項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人具備一定的組織、決策、溝通、業(yè)務(wù)、技術(shù)能力，更需……
職場(chǎng)新人需開(kāi)源節(jié)流 理財(cái)規(guī)劃從首薪開(kāi)始
10月已至下旬，許多大學(xué)剛畢業(yè)的職場(chǎng)"新丁"已經(jīng)領(lǐng)到了人生的第一筆薪酬。今年初，某招聘網(wǎng)曾做過(guò)一項(xiàng)"金融危機(jī)下職場(chǎng)人的理財(cái)狀況……
企業(yè)員工績(jī)效不佳的16個(gè)原因
績(jī)效管理的價(jià)值在于幫助員工改善績(jī)效，構(gòu)建經(jīng)理和員工之間的績(jī)效合作伙伴關(guān)系，這一點(diǎn)已經(jīng)得到廣泛的認(rèn)同。那么，如何發(fā)現(xiàn)員工績(jī)……
企業(yè)績(jī)效管理的困惑不在技術(shù)在于人
績(jī)效管理在許多企業(yè)里面面臨許多執(zhí)行困難，大家也常常探討難點(diǎn)問(wèn)題，于是績(jī)效指標(biāo)的制定、考核方法的選擇、考核緯度的確定都成為……
中國(guó)企業(yè)危機(jī)中探尋人與制度的均衡
今天的主題是“危機(jī)之下重新想象管理”，我感覺(jué)很有意思。做企業(yè)每天都離不開(kāi)管理。管理其實(shí)最重要的就是管理好自己，企業(yè)家管理……
企業(yè)管理做好中層管理的四大要訣
學(xué)管理多年，從泰勒的標(biāo)準(zhǔn)化管理，到XY、Z理論，管理理論接觸了不少，但多為企業(yè)或組織宏觀(guān)管理的方式方法。而且實(shí)際的操作不比做……
企業(yè)管理者要用獨(dú)特眼光發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)
優(yōu)秀的經(jīng)理人通常都具有一個(gè)特長(zhǎng)——能夠發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)并使其有用武之地，同時(shí)在這一過(guò)程中將員工個(gè)人的特長(zhǎng)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的業(yè)績(jī)�！�
預(yù)計(jì)2010年后中國(guó)10大熱門(mén)職業(yè)
精算師 精算師 年收入在12萬(wàn)至15萬(wàn)元
我國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國(guó)內(nèi)人才市……
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