2013年國(guó)際商務(wù)師《專業(yè)知識(shí)》模擬題及答案(2)
來(lái)源：中大網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2012-12-17 11:13:38
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16、在票據(jù)法律關(guān)系中，只有出票人和收款人的票據(jù)是（ A ）。
A、本票
B、本票和匯票
C、支票
D、支票和匯票
17、根據(jù)我國(guó)《公司法》，股份有限公司發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份不得少于股份總數(shù)的（ C ）
A、25%
B、30%
C、35%
D、40%
18、在公司法上實(shí)行法定資本制的國(guó)家是（ A ）
A、法國(guó)
B、日本
C、英國(guó)
D、荷蘭
19、不能訴諸爭(zhēng)端解決機(jī)構(gòu)解決的補(bǔ)貼是：（ B ）
A.禁止性補(bǔ)貼
B.不可申訴補(bǔ)貼
C.可申訴補(bǔ)貼
D.限制性補(bǔ)貼
20、為排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，某商店在銷售中向海信購(gòu)買電冰箱的顧客贈(zèng)送一套餐具。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是哪項(xiàng)？
A. 如果電冰箱的價(jià)格減去餐具的價(jià)值小于電冰箱的成本價(jià)則商店構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
B. 商店的行為構(gòu)成違法搭售的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
C. 如果贈(zèng)送餐具違背顧客意愿則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，否則不構(gòu)成
D. 如果餐具質(zhì)量不合格則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，否則不構(gòu)成
答案：A
解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定經(jīng)營(yíng)者不得以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，以低于成本的價(jià)格銷售商品。
21、下列各項(xiàng)學(xué)說(shuō)中，不屬于美國(guó)產(chǎn)品責(zé)任法的法學(xué)理論依據(jù)的是（ C ）。
A.疏忽說(shuō)
B.違反擔(dān)保說(shuō)
C.違反條件說(shuō)
D.嚴(yán)格責(zé)任說(shuō)
22、對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎(jiǎng)金相結(jié)合、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等，這些均屬于企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制中的（ A ）。
A.報(bào)酬激勵(lì)
B.聲譽(yù)激勵(lì)
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.實(shí)物激勵(lì)
23、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，屬于第三個(gè)層次需要的是（ C ）。
A.生理需要
B.尊重的需要
C.社交需要
D.安全需要
24、人們常說(shuō)，營(yíng)銷部門的管理者要懂營(yíng)銷，這是說(shuō)，管理者要具備（ C ）
A.人際技能
B.概念技能
C.技術(shù)技能
D.專業(yè)技能
25、某企業(yè)利用先進(jìn)的技術(shù)推出與眾不同的產(chǎn)品，該企業(yè)運(yùn)用的是（ C ）戰(zhàn)略。
A、多角化
B、成本領(lǐng)先
C、差異化
D、集中
26、組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱之為（ A ）
A. 垂直結(jié)構(gòu)
B. 扁平結(jié)構(gòu)
C. 直線結(jié)構(gòu)
D. 矩形結(jié)構(gòu)
27、樣品派送屬于針對(duì)（ A ）的商業(yè)推廣活動(dòng)。
A、消費(fèi)者
B、中間商
C、物流機(jī)構(gòu)
D、政府部門
28、飽和需求狀況下，營(yíng)銷管理者應(yīng)實(shí)行（ B ）。
A、限制性營(yíng)銷
B、維持性營(yíng)銷
C、開發(fā)性營(yíng)銷
D、恢復(fù)性營(yíng)銷
29、在（ A ），產(chǎn)品的銷量迅速上升，競(jìng)爭(zhēng)者也不斷涌入。企業(yè)面臨的問(wèn)題是在高市場(chǎng)占有率和高額當(dāng)前利潤(rùn)之間做出選擇，也就是長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益的沖突。
A. 成長(zhǎng)期
B. 成熟期
C. 開發(fā)期
D. 衰退期
30、人力資源規(guī)劃的主要工作是（ B ）。
A、提高工作生活質(zhì)量
B、制定必要的人力資源政策和措施
C、制定合理的工資政策
D、制定崗位分類計(jì)劃
