　　1、誤區(qū)一：面試的方式。很多人簡單的認為面試就是談話，這樣的認識無疑是淺陋的。談話是一種交流，面試也是一種交流，但兩者有著根本的區(qū)別。首先，談話是一種比較隨意的交流，談話的雙方可以自由發(fā)表自己的觀點并談論對方的觀點；而公務員面試是一種正式的嚴肅的交流，因為雙方處于不對等的地位（談話一般而言雙方是處于或基本處于平等地位），這就要求被面試者必須認真慎重的對待面試，這種認真的態(tài)度是應該貫穿考生從準備面試到面試結束的整個過程的。這種認真的態(tài)度外在表現(xiàn)就是恰當?shù)闹b，優(yōu)雅得體的禮儀，中規(guī)中矩的談吐，當然這只是比較淺顯的層面，更深層次的表現(xiàn)出來的應該是符合崗位要求的能力和素質。其次，如前所講面試時雙方處于不平等地位，所以與談話的雙向交流比較，面試其實更側重于單向交流----即考生向考官輸送信息。

　　2、誤區(qū)二：面試的主導。那么這里又涉及到一個問題：公務員面試中考官和考生究竟誰是主導？有眾多關于公務員面試的專家和書籍認為面試時考官是主導。對此觀點，我們一直不敢茍同。因為其實在公務員面試中考官的首要的最主要的作用是引導和考察監(jiān)督作用。所謂引導就是所謂的致歡迎語、對考生進行一些必要的提醒和回答，所謂監(jiān)督首要的是對考生的考察和監(jiān)督，其次還有考官之間的隱形監(jiān)督。面試中對考官的要求是“對考生能力進行考察、監(jiān)督，并引導考生遵守相關規(guī)則秩序”，這句話清楚的告訴了大家考官在考場上的作用和角色。很多人之所以對考官的作用認識不清是因為混淆了公務員面試和普通企業(yè)公司面試的概念。普通企業(yè)公司面試時考官是居于主導地位的，他會根據(jù)不同的應聘者設計不同的題目，并且會帶有很大的主觀性，而我們知道公務員面試時至少同一組的人考試題目是一樣的（公務員面試鮮有一人一題的情況出現(xiàn)），考官評分時雖也難免有主觀成份存在，但整個評分規(guī)則和標準是有嚴格規(guī)定的，相對來說要客觀的多。我們最終得出一個結論：面試的主導是現(xiàn)有的規(guī)則。在面試之前，我們必須知道面試的考查規(guī)則，這樣才能準確有效地進行面試學習。

　　3、誤區(qū)三：公務員面試的核心。嚴格來講這個問題是所有要參加公務員面試的考生首先要清楚的問題，也是也是任何一個公務員面試培訓講師要回答的問題。那么公務員面試的核心到底是什么呢？很多人簡單的認為面試就是展示自我，讓考官更好的了解自己，很多公務員面試培訓領域的專家也持此種觀點，這就是所謂的“展示說”，坦白說我認為該觀點無疑是膚淺的、天真的！在公務員面試時我們只是簡單的要展示自己嗎？展示一個真實的自己？若然，一份樸實真實的簡歷足以，又何須費盡心機的上培訓搞訓練？顯然不是！實際上我們要展現(xiàn)的是一個能力、素質等各方面都合崗位要求的人才。公務員面試不是為展示而表現(xiàn)，而是為了成功的證明自己適合某個崗位而展示，所以公務員面試的核心是什么呢？崗位匹配！比如說，很多考生在面試過程中回答自我認知類題目（較簡單的即自我介紹題目）時往往是簡單的堆砌自己的履歷，其結果可想而知是失敗。如果考生知道了面試的核心的話，這個問題會回答的很出彩，這就意味著考生的公務員考試成功了一大半，因為任何一類公務員面試題目最終都要回歸于自我認知，即任何題目都是在考察考生方方面面是否符合考生所報考的職位。

　　以上三個問題是對公務員面試認識的幾個比較大的誤區(qū)。認識這些誤區(qū)，從正確的方向上準備面試，這才是公務員面試準備的第一步。

　　希望考生們走好這第一步，也祝愿大家后面的路也步步走好，抵達成功。