公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
來源：華圖教育發(fā)布時間：2011-11-20 10:39:02 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
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三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試給應(yīng)試者提供一個平等的相互作用的機會，能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機會，從而很快地表現(xiàn)出個體的差異；能節(jié)省時間并且能對競爭 同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)在同一時間進(jìn)行比較，能夠涉及應(yīng)試者的多種能力要素和個性特質(zhì)；并且應(yīng)用的領(lǐng)域也比較廣泛，能應(yīng)用于技術(shù)領(lǐng)域、非技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng) 域和其他專業(yè)領(lǐng)域等，操作起來比較靈活。
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點
人們對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試這種測評方法也存在一些批評，他們認(rèn)為這種方法的缺點主要表現(xiàn)在：
（一）編制題目的難度比較大，因此題目的質(zhì)量會導(dǎo)致測評的質(zhì)量受到影響
（二）對評價者的要求較高
（三）應(yīng)試者的分組以及不同的測評情境都可能會使評價結(jié)果受到影響
（四）應(yīng)試者的經(jīng)驗也會影響到應(yīng)試者的表現(xiàn)
（五）應(yīng)試者的行為有偽裝的可能性
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