育路網(wǎng)核心提示

　　近段時(shí)間以來(lái)，一些地方的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件，甚至發(fā)生“老子招聘兒子”、“在讀學(xué)生拿事業(yè)編制”這樣的咄咄怪事，引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注和質(zhì)疑，被網(wǎng)友形象地喻為“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的“蘿卜招聘”。

　　專家認(rèn)為，“蘿卜招聘”赤裸裸地踐踏公開、公平、公正原則，給社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)心理和社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)極大的負(fù)面影響。對(duì)于此類事件，僅有道歉和改正是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須依法依規(guī)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)到每一個(gè)徇私舞弊者。

　　現(xiàn)象

　　招聘“荒誕劇”頻頻上演

　　2010年12月底，一份名為《請(qǐng)求安排子女工作的報(bào)告》的文件在網(wǎng)上流傳，報(bào)告人為湖南省冷水江市人事局局長(zhǎng)曹長(zhǎng)清，報(bào)告請(qǐng)求該市市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)“將兒子安排到市財(cái)政局工作”。

　　報(bào)告上還附有冷水江市委書記劉小龍、市長(zhǎng)何志光、常務(wù)副市長(zhǎng)陳偉志的親筆批示，同意并安排了報(bào)告事項(xiàng)。

　　調(diào)查顯示，曹長(zhǎng)清的兒子是常州大學(xué)本科生，2011年才畢業(yè)，但冷水江市編辦已同意將其錄用至事業(yè)單位冷水江市財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)中心。

　　此后，作出過(guò)批示的冷水江市委、市政府負(fù)責(zé)人表示，組織上對(duì)曹長(zhǎng)清進(jìn)行了批評(píng)教育，他表示虛心接受組織的批評(píng)教育，愿意接受組織的處理。

　　記者了解到，冷水江市編辦取消了曹子的聘用資格；該市責(zé)成紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成調(diào)查組，依法依規(guī)追究“相關(guān)責(zé)任人員”的責(zé)任。

　　近期，全國(guó)還有多個(gè)地方也相繼被發(fā)現(xiàn)“蘿卜招聘”事件。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，湖南省武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)2009年以來(lái)以“人才調(diào)動(dòng)”、“雙向選擇”等方式，免試招進(jìn)了一批工作人員，其中有10多名新進(jìn)職工，既無(wú)醫(yī)學(xué)教育背景，也不具備調(diào)入事業(yè)單位的資格，不少人是單位領(lǐng)導(dǎo)干部的直系親屬。

　　在湖南省懷化市鶴城區(qū)的“2010年鄉(xiāng)財(cái)所和社區(qū)招聘簡(jiǎn)章”中，報(bào)名條件中有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作”等三項(xiàng)，被輿論指是為了照顧“官二代”。事件發(fā)生后，當(dāng)?shù)卣�府部門對(duì)招聘對(duì)象條件作出修改，不再設(shè)定父母身份條件。

　　而在安徽省黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘中，招考部門限定徽州區(qū)戶籍才有資格報(bào)考，29名入圍面試者中有7名領(lǐng)導(dǎo)干部子女。此后不久，這次招聘方案被全部終止，原定的面試取消。

　　一波未平，一波又起。日前，安徽省巢湖市居巢區(qū)在2010年部分事業(yè)單位公開招聘中，只允許本區(qū)籍生源或父母一方在區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的考生報(bào)名。最近，在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳的要求下，居巢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局刪去了不公平的招聘條件限制，并將報(bào)名截止時(shí)間順延。

　　事實(shí)上，近年來(lái)“蘿卜招聘”事件時(shí)有發(fā)生，甚至出現(xiàn)多起“父親招聘兒子”的荒唐事。2009年7月，廣東省東源縣法院院長(zhǎng)徐周定主持法院黨組會(huì)議，同意不經(jīng)考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；2009年12月，浙江省平陽(yáng)縣電大招聘校長(zhǎng)林傳杯之子林廷耀擔(dān)任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請(qǐng)來(lái)的“考托”……

　　聲音

　　重新招聘不能成為“擋箭牌”

　　專家分析認(rèn)為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當(dāng)?shù)攸h委政府雖然都做了事后補(bǔ)救和處置，但是最要緊的是問(wèn)責(zé)到底、問(wèn)責(zé)到人。重新招聘等做法不能成為“免責(zé)擋箭牌”，更不能是“問(wèn)責(zé)障眼法”。

　　其一，到底向誰(shuí)問(wèn)責(zé)？

　　華東政法大學(xué)教授、行政法學(xué)專家鄒榮舉例說(shuō)，在冷水江市的“在讀學(xué)生進(jìn)事業(yè)編制”事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責(zé)任，而且紀(jì)檢、監(jiān)察部門已經(jīng)在依法依規(guī)追究“相關(guān)責(zé)任人員”的責(zé)任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)是否也違反了規(guī)章制度，是不是“相關(guān)責(zé)任人員”？

　　鄒榮說(shuō)，去年9月，韓國(guó)外交通商部長(zhǎng)官柳明桓因?yàn)?ldquo;特招”女兒事件引咎辭職，值得我們認(rèn)真對(duì)照。“如果不問(wèn)責(zé)到底，我們就會(huì)成為一個(gè)‘集體無(wú)責(zé)任’的社會(huì)。”

　　其二，“推倒重來(lái)”是否掩蓋責(zé)任？

　　鄒榮表示，在多起“蘿卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相關(guān)責(zé)任部門就傾向于取消原先已經(jīng)進(jìn)行的招聘，更改規(guī)則后從頭再來(lái)。“但是他們有沒(méi)有考慮過(guò)，也有一部分寒門子弟是通過(guò)正當(dāng)途徑應(yīng)考，千辛萬(wàn)苦通過(guò)了筆試的，讓他們也‘陪綁’、‘吃藥’，這合適嗎？”鄒榮說(shuō)，“‘推倒重來(lái)’千萬(wàn)不能成為障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一筆勾銷。”

　　其三，別讓“工資待遇差、留不住人”成為搪塞理由。

　　上海大學(xué)教授、社會(huì)學(xué)家顧駿發(fā)現(xiàn)，在多起“蘿卜招聘”事件中，當(dāng)?shù)夭块T給出的解釋都是，招聘崗位工作艱苦，工資待遇差，本地人、本地干部家屬更能安心工作，等等。“崗位艱苦不艱苦、工資待遇差不差，這個(gè)讓應(yīng)聘者自己判斷；本地人、本地干部家屬更能安心工作，則是明擺著的地域歧視和身份歧視。”顧駿說(shuō)，“不要輕視群眾的常識(shí)、智商和判斷力，否則就會(huì)成為老百姓口中的笑柄。”

　　其四，必須重視細(xì)節(jié)這個(gè)“魔鬼”。

　　“為什么大多發(fā)生在事業(yè)單位招聘？為什么大多在面試環(huán)節(jié)搗鬼？”鄒榮解釋說(shuō)，相較比較規(guī)范的國(guó)家公務(wù)員考試，事業(yè)單位招考沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的法律規(guī)定，各地各部門的自由度更大，更容易在這方面出臺(tái)“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)“自留地”。進(jìn)入招考環(huán)節(jié)后，相較于標(biāo)準(zhǔn)化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打人情分。

　　“我建議盡可能減少面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重。幾分鐘的時(shí)間，考官能問(wèn)出什么來(lái)，能看出什么水平和能力？錄用后不是還有試用期嘛，這種檢驗(yàn)總比面試要真實(shí)。”鄒榮說(shuō)。

　　癥結(jié)

　　治理招聘腐�。�“不缺制度缺執(zhí)行”

　　湖南省委黨校教授王學(xué)杰表示，“內(nèi)部人控制”導(dǎo)致招聘異化，利用權(quán)力等照顧少數(shù)幾個(gè)人的利益，傷害了社會(huì)的公平公正，傷害了大多數(shù)人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導(dǎo)致社會(huì)階層出現(xiàn)“固化”傾向。

　　專家指出，我國(guó)關(guān)于公開招考的制度規(guī)范并不缺乏，當(dāng)前的癥結(jié)是“不缺制度缺執(zhí)行”。

　　王學(xué)杰說(shuō)，雖然在制度設(shè)計(jì)上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實(shí)或者不被監(jiān)督落實(shí)，制度就會(huì)成為擺設(shè)，難以制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用，這比沒(méi)有制度更壞。

　　顧駿教授則對(duì)記者表示，多起“蘿卜招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網(wǎng)絡(luò)和媒體曝光是好事。

　　“不是說(shuō)以前就沒(méi)有這種事，而是現(xiàn)在人們監(jiān)督的手段更多了。”顧駿說(shuō)，“與此同時(shí)，我們不能片面依賴事后曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有‘遲到的遺憾’。預(yù)防和懲戒‘蘿卜招聘’，關(guān)鍵還是要靠制度保障和執(zhí)行。政府的權(quán)威來(lái)自信任，而信任來(lái)自尊重制度。”

　　據(jù)新華社北京1月11日電

　　近期案例

　　2010年11月，福建省屏南縣財(cái)政局招聘人員，招聘條件是“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位，國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下”。應(yīng)聘成功者父親為寧德市副市長(zhǎng)。此事被報(bào)道后，已聘用人員被取消聘用資格，屏南縣財(cái)政局長(zhǎng)和人事局長(zhǎng)也雙雙被免去職務(wù)。

　　去年10月，浙江省上虞市招商局的一則招聘公告引人關(guān)注，要求條件：具有浙江省戶籍、2010年8月1日前在國(guó)外取得碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位、專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)、年齡在30周歲以下。最終擬錄用者王溯父母均在上虞市政府部門擔(dān)任要職。網(wǎng)民感嘆太像“量身定制”，不過(guò)有關(guān)部門回應(yīng)稱招聘條件符合崗位的特殊性。

　　去年年底，江蘇句容市政府接待服務(wù)中心公務(wù)接待人員的招聘條件被指疑為“量身定制”：“女性、身高1.63米以上、具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、限句容籍戶口。”此外，面試分值占比高達(dá)70%。據(jù)稱該條件幾乎是為該市一名副市長(zhǎng)的侄女王某量身定制，王某也順利通過(guò)報(bào)名資格審核。媒體報(bào)道此事后，句容市有關(guān)部門緊急決定取消了這個(gè)崗位的此次招考。