招聘單位大都要求求職人員年齡在35歲以下年輕人在人才市場尋求工作機(jī)會

　　35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當(dāng)前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。連日來，記者在解放碑、觀音橋的部分單位、招聘會現(xiàn)場進(jìn)行了調(diào)查，網(wǎng)友、市民在接受采訪時(shí)表示，這種現(xiàn)象是年齡歧視，并不合理。專家也認(rèn)為，招聘中對年齡“一刀切”的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費(fèi)。

　　除了公務(wù)員

　　還有很多職業(yè)拋棄35歲

　　去年12月13日，我市有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布了通知，明確公務(wù)員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下，任何機(jī)關(guān)部門不得隨意更改。

　　重慶一百度就此展開的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，吸引了7646名網(wǎng)友參與。8%的網(wǎng)友認(rèn)為，不算歧視，這個(gè)限制圈出的就是精英范圍。43%的網(wǎng)友表示，年齡不代表能力，年齡限制就是歧視，只要有口氣還活著就可以考。23%的網(wǎng)友認(rèn)為，可以有年齡限制，但不是歧視，可適當(dāng)放寬上限，45歲以內(nèi)都可以。還有26%的網(wǎng)友表示，對此不感興趣。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不少行業(yè)都有默認(rèn)的年齡限制。比如前臺接待、通訊業(yè)的客服代表，年齡限制在25歲以下。“30歲以上做銷售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒有。”江北一從事置業(yè)顧問的王麗告訴記者，公司除了管理層，幾乎都是80后。而對許多IT人來說，35歲則意味著技術(shù)生涯的結(jié)束。記者在網(wǎng)上看到，事業(yè)單位、高校教師、金融、廣告行業(yè)等的招聘條件里，不少也將年齡限制在35歲以下。不少應(yīng)聘者因年齡被拋棄，成了邁不過去的一道檻。

　　八成招聘單位

　　有“35歲界線”

　　日前，記者在解放碑一人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少招聘簡章都有年齡限制。近百家招聘單位中，有81%的招聘簡章上明確要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，7%的公司要求應(yīng)聘者年齡在40歲或45歲以下。還有12%的公司沒有寫明年齡限制，但記者在咨詢過程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因?yàn)槭乾F(xiàn)場招聘，年齡一看就曉得，不寫明年齡限制在35歲以下也沒關(guān)系”。

　　40歲的刁先生是一家日化公司的生產(chǎn)車間主任，他表示，自己在公司已經(jīng)沒有上升空間，所以想跳槽。在人才市場轉(zhuǎn)了兩圈，刁先生找到了自己滿意的職位，卻因35歲的年齡限制被拒絕。

　　“我覺得限制年齡的招聘方式不科學(xué)，特別是對我這種大齡求職者來說很不公平。”45歲的王女士是巴南區(qū)一名普通的財(cái)務(wù)工作人員，想換離家近的公司上班。“他們說像我這樣年齡的人，他們不考慮。”王女士在人才市場呆了不到10分鐘，只得無奈地離開。

　　個(gè)案

　　苦讀一年 發(fā)現(xiàn)沒資格考公務(wù)員

　　“清朝鄭板橋44歲才中進(jìn)士，50歲才補(bǔ)上一個(gè)縣官。晚清康有為，36歲才中舉人，38歲中進(jìn)士。再說遠(yuǎn)點(diǎn)，孫悟空五百歲了才大鬧天空，我35歲卻不能考公務(wù)員，簡直無法理解。”網(wǎng)友“35職業(yè)宅男”在重慶一百度論壇發(fā)帖表示。

　　35 歲的他叫陳力(化名)，是渝北一家私企的公關(guān)經(jīng)理，經(jīng)常在全國各地奔波。“有了妻子孩子，也想穩(wěn)定下來了，有時(shí)間照顧下家庭，所以才想考公務(wù)員。”陳力表示，之前都沒有關(guān)注過公務(wù)員，所以埋頭苦讀了近一年，最近看報(bào)紙突然發(fā)現(xiàn)公務(wù)員要求的年齡在35歲以下。“我覺得像我這樣的年紀(jì)，經(jīng)驗(yàn)豐富，辦事能力也強(qiáng)，就這樣被拋棄了，不合理。”他說，想為國家做貢獻(xiàn)，難道還有年齡區(qū)分嗎？有沒有能力，難道跟年齡有關(guān)嗎？

　　后悔讀研 超過教師年齡限制

　　35歲的吳芳(化名)，曾經(jīng)是墊江一中學(xué)的自聘教師，教了5年高中。為了提高自己，吳芳考了研究生 ，去年，從一重點(diǎn)師范大學(xué)畢業(yè)。“我有點(diǎn)后悔當(dāng)初考研了，現(xiàn)在，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡。”吳芳表示，自己想繼續(xù)當(dāng)老師，卻一直沒有找到合適的工作。

　　吳芳表示，自己的職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)比大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候有了很大的提高，“我實(shí)在想不明白，為什么招聘教師還要年齡限制。為師者，能者居之，不關(guān)乎年紀(jì)大小。我才 35歲，難道就不能教書了嗎？”吳芳認(rèn)為，應(yīng)該取消這條極其不合理的限制。“希望能給我們這樣在教育戰(zhàn)線上奮斗過，又在學(xué)術(shù)道路上有所追求的人一個(gè)機(jī)會。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 年齡的限制，讓一些想再提高自身教學(xué)水平的教師只能安于現(xiàn)狀。

　　專家說法

　　“35歲界線”造成極大浪費(fèi)

　　重慶工商大學(xué)校長王崇舉表示，對于“35歲現(xiàn)象”，已經(jīng)關(guān)注很久了，“這肯定是不合理的”。王崇舉認(rèn)為，一般來講，35歲左右的人有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，忠誠度較高，家庭穩(wěn)定，可以有更多的精力投入到工作中。35歲不應(yīng)該是個(gè)坎，企業(yè)的發(fā)展還是應(yīng)“以人為本”，而不是以“年齡”為本。以前，有的企業(yè)可能會考慮，年紀(jì)較大的人能做貢獻(xiàn)的時(shí)間比年輕人短，會成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)，但現(xiàn)在社會養(yǎng)老制度已經(jīng)比較完善，不應(yīng)該因?yàn)槟昙o(jì)而放棄可用的人才。

　　“現(xiàn)在，不少大學(xué)生、年輕人在找工作時(shí)，會因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而碰壁，而有經(jīng)驗(yàn)的年長者，卻因?yàn)槟挲g問題被拒之門外。這似乎形成了一個(gè)求職怪圈，讓人無所適從。”王崇舉表示，造成這種現(xiàn)象，主要是用人單位對自己需要什么樣的人才，沒有進(jìn)行認(rèn)真的分析調(diào)查，才會設(shè)置不合理的“硬件”指標(biāo)。

　　他認(rèn)為，企業(yè)招聘時(shí)，首先應(yīng)該根據(jù)職位來設(shè)置條件。一些銷售、IT等行業(yè)需要有活力的年輕人無可厚非，可以為年輕人提供鍛煉的機(jī)會，但選擇人才應(yīng)該用人所長，因人而異，如果把“35歲以下”用作招工“硬件”，剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會和就業(yè)權(quán)利，是一種人力資源的極大浪費(fèi)，也是對人的不尊重。社會應(yīng)該為大齡求職者創(chuàng)造一定的條件，讓他們充分施展才華、發(fā)揮優(yōu)勢，也能為企業(yè)帶來客觀的效益。同時(shí)，他還強(qiáng)調(diào)，品德和能力是人才的兩個(gè)重要方面，二者缺一不可，不能只看“硬件”指標(biāo)，而忽視對人性格品行的考察。

　　在渝中區(qū)一機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人事工作的李女士也認(rèn)為，新進(jìn)入單位的年輕人和30歲左右年齡稍長的人，在工作能力上沒有太大的差別，而年紀(jì)稍長的人為人處事更成熟，責(zé)任心更強(qiáng)。

　　網(wǎng)友聲音

　　35歲以上，是不是也不晉升領(lǐng)導(dǎo)了？

　　“老男孩”：年輕人有沖勁是好的，但是不代表35歲以后的人就沒有激情沒有沖勁。我覺得這個(gè)限制可以放寬點(diǎn)。

　　“傳奇”：很多男人，都是35歲才開始真正成熟。

　　“嘉陵江之秋”：35歲以上，是不是也不晉升領(lǐng)導(dǎo)了？公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)分年齡，我認(rèn)為達(dá)到國家法定退休年齡前的人都可以有機(jī)會，真正的公務(wù)員任用，應(yīng)當(dāng)看他對這個(gè)社會的熱情、能力及身體狀況。只有用最合適的人來管理這個(gè)公共社會，才是合理的。

　　“春曾”：35歲，是一個(gè)要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)、要精力有精力的年齡，為什么竟會成為招聘單位卡住應(yīng)聘者的一個(gè)硬性條件呢？