近期，一些地方事業(yè)單位錄用人員與官二代的曖昧關(guān)系頻頻走光。諸如某地人事局長(zhǎng)把在讀大學(xué)的兒子早早安排進(jìn)“皇糧”名單等等。湖南省懷化市鶴城區(qū)人事局在近期的一次公開招聘中，報(bào)名條件赫然列有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作”的“條件”。

　　看來，在公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的壓力下，由財(cái)政全額撥款供養(yǎng)、準(zhǔn)公務(wù)員編制的事業(yè)單位，成為退而求其次的選擇；而相較于公務(wù)員編制與考試的嚴(yán)格，事業(yè)單位進(jìn)人的相對(duì)寬松，被越來越多的聰明人看出“捷徑”來。

　　“公務(wù)員熱”高燒不退，從報(bào)考人數(shù)由2004年的12萬，一路增至今年的141萬，可看出競(jìng)爭(zhēng)之激烈。這也從側(cè)面證明，公務(wù)員考試與高考類似的公平性和透明度，已獲得相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)認(rèn)同。要想成為一名為人民服務(wù)的公務(wù)員越來越難，不僅按照《公務(wù)員法》規(guī)定 “逢進(jìn)必考”，考試也相當(dāng)規(guī)范，“地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織”。

　　而事業(yè)單位招聘用人，并無上述鐵律，如冷水江市經(jīng)“領(lǐng)導(dǎo)研究同意”即可，就算考試也可由部分單位自行命題，在縣級(jí)地域內(nèi)組織實(shí)施。兩者相較，從名額控制、報(bào)考范圍、考試難度上寬嚴(yán)立判。如果說公務(wù)員熱仍然是鐵飯碗熱的一種，進(jìn)入事業(yè)單位同樣通向“羅馬”，但顯然是條近路。

　　“事業(yè)單位”這個(gè)拗口的詞相當(dāng)有特色。在加大社會(huì)公共服務(wù)的背景下，一些地方在行政機(jī)構(gòu)使用事業(yè)編制、超編配置人員，而且豐厚的預(yù)算外收入，使養(yǎng)人已不是難題。由于傳統(tǒng)的進(jìn)入制度與現(xiàn)實(shí)的距離，使少數(shù)事業(yè)單位淪落為照顧官二代的福利機(jī)構(gòu)，成為用人腐敗的又一洼地。難怪關(guān)于事業(yè)單位工資與人員改革的呼聲日久，卻屢屢夭折，莫不與這塊肥沃的用人自留地有關(guān)。

　　人皆有護(hù)犢之心，掌權(quán)者概莫能外，所以現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于權(quán)力，必設(shè)計(jì)嚴(yán)密的監(jiān)督與控制，依靠民主與法治社會(huì)的完善，使權(quán)貴的傳承之路越走越窄。事實(shí)上，官員護(hù)犢的心越強(qiáng)勢(shì)，越讓人看出特權(quán)的沒落。畢竟，公務(wù)員的門已向特權(quán)說不，事業(yè)單位的門也不會(huì)一直敞開。

　　【網(wǎng)友聲音】

　　●伏特加兌三聚氰胺：就業(yè)壓力對(duì)任何人都是一樣的，只是平民百姓無權(quán)無勢(shì)，只能眼睜睜看著有門道的人走終南捷徑，這是對(duì)社會(huì)公平正義的踐踏。

　　●muzuki05：現(xiàn)代社會(huì)的許多制度設(shè)置都是借鑒現(xiàn)代企業(yè)，這方面事業(yè)單位不應(yīng)例外，公開公正的原則更是每一個(gè)國(guó)民追求的目標(biāo)。