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　　日前，一份《請(qǐng)求安排子女工作的報(bào)告》的復(fù)印件在網(wǎng)上流傳。寫(xiě)報(bào)告者是時(shí)任湖南冷水江市人事局局長(zhǎng)曹長(zhǎng)清，報(bào)告上還附有該市市委書(shū)記、市長(zhǎng)和常務(wù)副市長(zhǎng)的親筆批示。

　　從冷水江市副市長(zhǎng)陳某口中可知，曹局長(zhǎng)兒子還沒(méi)有畢業(yè)就被錄用是因當(dāng)?shù)卦庥?ldquo;用人荒”。于是我們看到了兩個(gè)“研究”：一是市里領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究認(rèn)為，可以在畢業(yè)大學(xué)生中擇優(yōu)錄取，“特事特辦”；二是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為，曹局長(zhǎng)兒子是大學(xué)本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)比較對(duì)口，就批準(zhǔn)安排了。

　　先說(shuō)第一個(gè)“研究”。公職人員招聘早有法制規(guī)范，需要研究“特事特辦”嗎？陳某的解釋是，財(cái)政局下屬的工資統(tǒng)發(fā)中心當(dāng)時(shí)屬于事業(yè)單位，而冷水江市事后才收到上級(jí)關(guān)于“工資統(tǒng)發(fā)中心屬于參公單位”的通知。且不追究他們究竟何時(shí)接到通知，難道事業(yè)單位招聘就可以“研究”而不用“逢進(jìn)必考”嗎？顯然不是。早在2005年12月，湖南省人事廳有關(guān)通知第1條就規(guī)定，全省事業(yè)單位新進(jìn)人員都要嚴(yán)格遵循公開(kāi)、擇優(yōu)的原則公開(kāi)招聘。如此明擺著的規(guī)章不用，何需“研究”特事特辦？

　　再說(shuō)第二個(gè)“研究”。中央明確要求，國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理人員的錄用等公務(wù)活動(dòng)中，凡涉及直系血親等關(guān)系的，應(yīng)自行申請(qǐng)回避。而曹局長(zhǎng)將兒子弄成公職人員，當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)也紛紛批示同意，顯然沒(méi)領(lǐng)悟“回避制”。

　　退一步講，假定冷水江市財(cái)政部門(mén)確實(shí)“急缺人手”，曹局長(zhǎng)之子專(zhuān)業(yè)又對(duì)口，既是人才，用也無(wú)妨。但問(wèn)題是，也太不小心了，連招聘對(duì)象畢業(yè)與否都搞不清楚。這難免讓人質(zhì)疑：在研究招聘局長(zhǎng)兒子時(shí)究竟研究了什么？

　　令人哭笑不得的是，此次公考丑聞還以“研究”落幕：冷水江市委、市政府經(jīng)研究對(duì)此事作出處理意見(jiàn)，具體內(nèi)容這里不復(fù)述，總之是沒(méi)有一個(gè)人真正受到處罰。如此法不責(zé)眾，如此集體卸責(zé)，實(shí)在難以令人信服。