與中國(guó)“國(guó)考”的轟轟烈烈相比，國(guó)外公務(wù)員招聘是另外一番景象。

　　美國(guó)：隨時(shí)缺人隨時(shí)招

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年，美國(guó)聯(lián)邦政府雇用了180萬名公務(wù)員，按照人數(shù)計(jì)算，是全美最大的雇主。而這樣一個(gè)龐大的機(jī)構(gòu)招收人員的過程可謂是靜悄悄的。

　　美國(guó)政府招收公務(wù)員沒有統(tǒng)考，由各部門按自己需求招聘，隨時(shí)缺人隨時(shí)招，并不集中在某個(gè)時(shí)期招聘。

　　網(wǎng)絡(luò)是美國(guó)招收公務(wù)員的最主要的渠道，各政府部門的網(wǎng)站都在顯著位置有職位信息的鏈接。

　　英國(guó)：專門機(jī)構(gòu)主持考試

　　英國(guó)公務(wù)員錄用體系源自中國(guó)的科舉制度，選拔制度至今已有100多年的歷史。如今，英國(guó)政府也像美國(guó)那樣設(shè)立專門的政府機(jī)構(gòu)招聘信息網(wǎng)站，應(yīng)聘者可以按自己的要求搜索到心儀的崗位。

　　英國(guó)政府在吸引人才上是頗下工夫的。應(yīng)聘者可直接與中意的部門聯(lián)系，而后者有義務(wù)向其寄送所需的招聘信息。

　　與中國(guó)的情況類似的是，英國(guó)也有專門主持考試及選用公務(wù)員的機(jī)關(guān)——考試委員會(huì)。該委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)遞交上來的應(yīng)聘文件進(jìn)行審查，主持考試并公布成績(jī)。

　　澳大利亞：招人必須打廣告

　　在澳大利亞，公務(wù)員招錄由用人單位負(fù)責(zé)，政府部門如有公務(wù)員空缺，必須在公共媒體刊登招聘廣告，并組成選拔委員會(huì)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，最后由部門主管決定是否雇用。

　　澳大利亞的公務(wù)員政策正趨向“外包化”，即盡量把政府的職能外包給私人企業(yè)，來為公務(wù)員隊(duì)伍瘦身，提高效率。 據(jù)《法制日?qǐng)?bào)》

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