2011年國(guó)家公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)最激烈十大職位
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2010-10-27 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
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2011年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名審核工作于2010年10月26日18時(shí)結(jié)束。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，今年競(jìng)爭(zhēng)比例最熱的職位是國(guó)家能源局能源節(jié)約和科技裝備司節(jié)能與科技處主任科員及以下，競(jìng)爭(zhēng)比例再創(chuàng)新高，達(dá)4961：1，出現(xiàn)了近五千人爭(zhēng)一職位的現(xiàn)象。去年最熱十大職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比例是接近三千人，今年增高到3414.8人。從數(shù)據(jù)可以看出，雖然今年報(bào)名總數(shù)比往年有所下降，但是最熱職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比例卻有所上升。
總體來說，今年的報(bào)名呈冷熱兩極化，一方面最熱職位火熱程度再創(chuàng)新高，另一方面冷門職位仍然乏人問津，氣象局延續(xù)往年情況再度成為冷門。中公教育國(guó)家公務(wù)員考試數(shù)據(jù)研究中心在此總結(jié)出今年報(bào)考各項(xiàng)之最，并進(jìn)行詳細(xì)解讀。
一、2011年國(guó)家公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十大職位
| 部門名稱 | 用人司局 | 職位名稱 | 職位代碼 | 計(jì)劃人數(shù) | 合格人數(shù) | 競(jìng)爭(zhēng)比例 |
| 國(guó)家能源局 | 能源節(jié)約和科技裝備司 | 節(jié)能與科技處主任科員及以下 | 401004001 | 1 | 4961 | 4961 |
| 文化部 | 辦公廳 | 新聞信息處主任科員以下 | 401001002 | 1 | 4033 | 4033 |
| 沈陽鐵路公安局 | 沈陽鐵路公安局 | 白城鐵路公安處車站派出所民警 | 703842103 | 1 | 4014 | 4014 |
| 山東省國(guó)家稅務(wù)局 | 濰坊市坊子區(qū)國(guó)家稅務(wù)局 | 辦公室科員 | 701056001 | 1 | 3605 | 3605 |
| 政協(xié)全國(guó)委員會(huì)機(jī)關(guān) | 全國(guó)政協(xié)辦公廳 | 綜合調(diào)研與文稿起草 | 101913004 | 3 | 10687 | 3562.3 |
| 中央社會(huì)主義學(xué)院 | 辦公室 | 主任科員/副主任科員 | 201001001 | 1 | 3340 | 3340 |
| 公安部 | 地方公安系統(tǒng) | 地方公安系統(tǒng)職位 | 401016001 | 1 | 2994 | 2994 |
| 四川出入境檢驗(yàn)檢疫局 | 人事處 | 科員 | 503008001 | 1 | 2905 | 2905 |
| 國(guó)土資源部 | 辦公廳 | 部長(zhǎng)辦公室(部值班室)主任科員及以下 | 401001001 | 1 | 2702 | 2702 |
| 珠海出入境邊防檢查總站 | 珠海出入境邊防檢查總站 | 邊檢站科員 | 701266011 | 2 | 5151 | 2575.5 |
| 總計(jì) | 13 | 44392 | 3414.8 |
除最熱職位——國(guó)家能源局能源節(jié)約和科技裝備司節(jié)能與科技處主任科員及以下外，文化部辦公廳新聞信息處主任科員以下、沈陽鐵路公安局沈陽鐵路公安局白城鐵路公安處車站派出所民警職位競(jìng)爭(zhēng)比列也都超過4000以上，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。綜合今年報(bào)名整齊情況來看，競(jìng)爭(zhēng)最激烈職位大多對(duì)專業(yè)、學(xué)歷和基層工作經(jīng)驗(yàn)方面要求較低，這也是眾多考生積極踴躍報(bào)名的主要原因。
其中，沈陽鐵路公安局沈陽鐵路公安局白城鐵路公安處車站派出所民警這一職位引起了中公教育專家的注意，在地理位置并不優(yōu)越的情況下報(bào)考人數(shù)卻非常多。對(duì)此，中公教育專家經(jīng)過仔細(xì)研究招考簡(jiǎn)章認(rèn)為，一方面該職位在招考條件方面較為寬松，學(xué)歷要求大專以上，其他并無限制；另一方面今年招考簡(jiǎn)章中要求本科及以上學(xué)歷的職位數(shù)占比增加，擠壓了一部分針對(duì)�？茖W(xué)歷的招考職位數(shù)，導(dǎo)致�？粕蛇x擇職位的范圍縮小，這也是該職位競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的原因之一。
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