今后，基層公務(wù)員不僅可以選拔進(jìn)入省市級(jí)機(jī)關(guān)單位，還有機(jī)會(huì)進(jìn)入部委機(jī)關(guān)。記者昨天從國(guó)家公務(wù)員局獲悉，今年首次在中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)開展公開遴選試點(diǎn)，將從省級(jí)及以下機(jī)關(guān)遴選優(yōu)秀公務(wù)員到中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。外交部、教育部等11家部委機(jī)關(guān)參加了今年的試點(diǎn)，計(jì)劃遴選30人。報(bào)名時(shí)間從本月16日至25日。

　　職位情況：11個(gè)部委將遴選30人

　　人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局等昨天發(fā)布遴選公告，11個(gè)部門拿出30個(gè)職位。包括外交部、教育部、農(nóng)業(yè)部、文化部、國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國(guó)務(wù)院法制辦公室、國(guó)家測(cè)繪局、中國(guó)民用航空局、國(guó)家郵政局和國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局，職位名稱為相關(guān)處室的主任科員。

　　國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，做好公開遴選，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，優(yōu)化隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，可逐步解決中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源較單一、經(jīng)歷較簡(jiǎn)單的問題，有利于形成從基層選用人才的良性機(jī)制。

　　報(bào)考條件：1974年8月12日之后出生

　　據(jù)介紹，省(自治區(qū)、直轄市)、市(地)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，以及鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿三年(2007年8月31日前任職)的公務(wù)員均可報(bào)考。值得注意的是，省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員還必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。中央設(shè)在地方機(jī)關(guān)(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。

　　另外記者發(fā)現(xiàn)，本次遴選公告中，約八成職位將學(xué)歷門檻設(shè)置為本科以上，其他的為碩士研究生及以上；而對(duì)年齡要求，則“一水兒”為35周歲以下，即1974年8月12日之后出生的才能報(bào)考。

　　報(bào)考方式：考試和考察相結(jié)合

　　此次公開遴選試點(diǎn)報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間為8月16日至25日。報(bào)考者可直接登錄專用網(wǎng)址 (http://www.scs.gov.cn/gklx2010)，或登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站(http://www.scs.gov.cn)，點(diǎn)擊專題進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟，視為放棄。每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。

　　考試分為筆試和面試，筆試時(shí)間為9月12日。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，折合總分為100分。筆試由國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，設(shè)案例考試一科，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。報(bào)考者9月26日8時(shí)以后可登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢成績(jī)。筆試開考比例一般不低于10∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各遴選試點(diǎn)部門與國(guó)家公務(wù)員局協(xié)商，可降低開考比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，將取消該職位。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試由各遴選試點(diǎn)部門組織實(shí)施，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。各遴選試點(diǎn)部門還可根據(jù)需要加試職位業(yè)務(wù)水平。加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。面試人選與遴選職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各遴選試點(diǎn)部門與國(guó)家公務(wù)員局協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。