同一道公務(wù)員考試的題目，在不同的復(fù)習資料里有著大相徑庭的解答，這讓從小習慣“標準答案”的考生們大傷腦筋。2010年國家公務(wù)員錄用考試即將公布成績，這些天在各種相關(guān)的網(wǎng)上論壇里，充斥著五花八門的答案求解帖和解題帖，更新速度飛快。公務(wù)員考試從不公布標準答案，而多種“民間答案”到處流傳，考生們大嘆“這可叫我怎么辦？”

　　考試――有些題堪比腦筋急轉(zhuǎn)彎

　　公務(wù)員考試已是選拔公務(wù)員的主要方式，考題一般分為兩部分――行政職業(yè)能力測試和申論。行政職業(yè)能力測試涉及時政、常識、情商、邏輯、語言等方方面面，例如上海的這項測試有140道題目，要求120分鐘內(nèi)做完。而申論是根據(jù)一段現(xiàn)實材料闡述自己的觀點。

　　“有一年的行政職業(yè)能力測試，題目出了40道，等緊趕慢趕答完前面38道題，發(fā)現(xiàn)壞事了！前面的辛苦統(tǒng)統(tǒng)白費――第39題提示：你只需要用計算器算出這最后兩題就可以了�！币晃�高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師用“搞笑，又不搞笑”來解釋這場許多考生的“悲劇”：“你去體會出題思路，這是要考你能不能全面了解情況、找出關(guān)鍵問題和區(qū)分問題處理的輕重緩急，就是把握全局的能力――公務(wù)員不正需要這樣的本事嗎？很多考生拿到試卷就匆忙下手，思路錯了，或者說沒有思路，這就一錯到底。”

　　“一只青蛙掉進了10米深的洞里，它跳2米就要滑1米，問青蛙多少次才能跳出洞？”“四個連續(xù)自然數(shù)的積為3024，它們的和是多少？”“為什么南極沒有熊？”……考生們說，每年都只公布分數(shù)和分數(shù)線，既不知道這些類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目的“標準答案”是什么，也不清楚這道題究竟要考察我們哪方面的能力。

　　答案――“民間版本”到處流傳

　　公務(wù)員考試確實從沒公布過標準答案，一位曾在本市人事部門工作的人士告訴記者，公務(wù)員考試是測試能力，不搞統(tǒng)一答案，申論考試的評分則采用專家評議形式，也不設(shè)定標準答案。

　　一家公務(wù)員培訓機構(gòu)的老師說，“大家手里所謂的‘正確答案’都是各個公司自己做的。如果你買了‘華圖’的書，那么你的標準答案就是‘華圖版’，你買‘中公’的書，標準答案就是‘中公版’。你問什么是‘真正的’標準答案，我也不得而知�！庇腥说卿涍@兩家最有名的公務(wù)員考試培訓網(wǎng)站，對比一番后發(fā)現(xiàn)，至少有10道題的答案大相徑庭。

　　官方從未公布試題以及答案，那市面上的“歷年真題”是如何流出來的呢？其實無非是培訓機構(gòu)派人報名考試，將考題抄下來，或把一種特殊的能微拍的筆帶進考場，將卷面內(nèi)容完整地拍下來，事后找人解題弄答案。

　　但諸多考生堅信有“標準答案”。一位網(wǎng)友在公務(wù)員考試論壇上發(fā)帖：“標準答案當然有，否則怎么評卷？組織考試的人事部門有標準答案，只是從不對外公布。網(wǎng)上所有答案都出自民間，互有不同，我們到底該聽誰的？”

　　培訓――解析“歷年真題”＋猜題押題

　　小錢參加過三次公務(wù)員考試，每次都鎩羽而歸。每年備考，她都報名參加培訓，費用從幾百塊到上千塊不等。她發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員應(yīng)考培訓的模式單一，以“歷年真題”為教材，老師講解分析題目，同時猜題、押題。她說老師講過：申論就是三段論――“材料中反映了怎樣一個問題＋為什么會產(chǎn)生這個問題＋如何應(yīng)對，針對這三部分作答就可以”。

　　據(jù)了解，公務(wù)員考試培訓市場的規(guī)模頗大，所謂專業(yè)培訓機構(gòu)中，“中公”和“華圖”是最大的兩家，他們發(fā)布考試信息，出版應(yīng)考復(fù)習書籍，舉辦培訓班，做成了一整條產(chǎn)業(yè)鏈。一些民辦學校比如新東方等也開設(shè)公務(wù)員考試輔導(dǎo)班，而擁有公共管理專業(yè)的高校也在寒暑假加入其中，分食這塊大蛋糕。

　　“公務(wù)員考試不僅難，而且神秘，神秘恰恰增加了它的難度。高考、研究生考試、英語四六級考試之類，都在考后公布答案，考生因此能清楚地知道自己為什么失分……”職業(yè)咨詢師陸祖爾覺得，行政職業(yè)能力測試中的選擇題，應(yīng)該是有唯一答案的，特別那些數(shù)學題，顯然有“標準答案”；而申論，也應(yīng)該有參考答案，比如有一年的申論題目：一家化工廠污染影響了周圍居民，這個地區(qū)是先有化工廠后有居民的，而化工廠的產(chǎn)品又是市場急需的，作為地方官員應(yīng)該如何處理？雖沒有統(tǒng)一答案，但會有上策、中策和下策。

　　人事部門明確表述過自己的觀點：公務(wù)員考試以測試能力為主，根本不需要培訓，也不需要事先準備，公布“標準答案”會造成應(yīng)試的不良導(dǎo)向，明顯違背主辦考試的初衷；可現(xiàn)實是，應(yīng)試市場依然火爆。這樣，“權(quán)威方”堅決不給答案，各方搞出來的答案又不權(quán)威，結(jié)果就弄得考生無所適從。