截至目前，北京市2006年首批選聘的近2000名大學(xué)生“村官”在3年合同期滿后，92%已走上了新的工作崗位，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生“村官”既“下得去、待得住、干得好”，又“流得動(dòng)”的良性循環(huán)。

　　據(jù)北京市委組織部和北京市人力資源和社會(huì)保障局介紹，2009年，為做好首批“卸任”的大學(xué)生“村官”的再就業(yè)工作，北京市提出促進(jìn)合同期滿大學(xué)生“村官”流動(dòng)發(fā)展的八項(xiàng)政策措施，具體包括：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加專項(xiàng)事業(yè)編制，選拔優(yōu)秀者派到行政村工作。二是選拔優(yōu)秀者續(xù)聘。三是支持“村官”自主創(chuàng)業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費(fèi)，申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。四是定向招錄基層公務(wù)員。五是選拔符合條件的作為社區(qū)專職工作者進(jìn)入社區(qū)工作。六是推薦到各類企業(yè)就業(yè)。七是各區(qū)縣和各企事業(yè)單位積極挖掘本系統(tǒng)和本地區(qū)就業(yè)資源。八是鼓勵(lì)考研，享受筆試總分加10分的政策。

　　在此基礎(chǔ)上，北京市向各用人單位提供合同期滿大學(xué)生“村官”數(shù)據(jù)庫(kù)，先后組織面向他們的公務(wù)員考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)事業(yè)編制人員考試、社區(qū)工作者考試，舉辦合同期滿大學(xué)生“村官”雙向選擇洽談會(huì)，提供了約3000個(gè)工作崗位，確保他們的“出路”暢通。

　　經(jīng)過努力，北京市92%的首批合同期滿的大學(xué)生“村官”走上了新的工作崗位。其中，各級(jí)公務(wù)員崗位招錄占20%，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)事業(yè)編制和其他事業(yè)單位的占20%，續(xù)聘的占7%，到社區(qū)工作的占16%，企業(yè)錄用的占23%，考研、自主創(chuàng)業(yè)和進(jìn)入其他崗位工作的占6%。對(duì)于尚未落實(shí)工作崗位的，由各區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)逐一登記，采取跟蹤服務(wù)。