1、當(dāng)前我國加入WTO，越來越多的外企從公務(wù)員隊伍中挖人，問我對這件事的態(tài)度 。

答：這種現(xiàn)象是客觀存在的。原因在于：第一，外企急需高水平的本土管理人才，并且能夠提供豐厚的薪酬待遇；第二，公務(wù)員隊伍中的很多人才，既熟悉各項法律法規(guī)、又有高水平的管理能力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤。由此可見，外企高薪聘請的不僅僅是公務(wù)員的個人管理能力，還有他們的身份與人際關(guān)系，甚至可以說更看重的是后者。作為一名國家公務(wù)員，眼光不能僅僅停留在經(jīng)濟利益或個人價值上，更不能濫用自己的行政關(guān)系。拋開這些不良動機再說，在公務(wù)員崗位上有所作為，就一定能適應(yīng)商場嗎？恐怕未必。原本是市場經(jīng)濟的服務(wù)者、國家政策的執(zhí)行者，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟的主體，這個角色轉(zhuǎn)換也有難度。如果讓我做出選擇，我是不會離開公務(wù)員崗位的。我堅持自己的理想，努力實現(xiàn)公務(wù)員的社會價值，將自己興趣和專業(yè)結(jié)合起來，我相信我能做好。

2、恩格斯說：一些小事可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)"結(jié)合公務(wù)員的工作特點談?wù)勼w會。

答：是否守時，就是我們在平時工作中經(jīng)常遇到的事情，可以說是再具體不過的小事了。什么時間要出席會議、什么時間要執(zhí)法檢查、什么時間要為群眾辦理一項手續(xù)，如果不守時，總是慢一個節(jié)拍，甚至是拖拖拉拉，那么別人會怎么看？輕一點，說你沒有時間觀念，嚴肅一點，就是缺乏誠信、組織紀律性差、為人民服務(wù)的態(tài)度不端正、大局意識薄弱，直至這個集體的戰(zhàn)斗力就會被置疑。群眾對政府機關(guān)的印象如何，都是通過一點一滴的小事從每一位公務(wù)員身上真切感受到的。作為一名公務(wù)員，其一舉一動都是行政機關(guān)執(zhí)政能力、執(zhí)政風(fēng)貌的體現(xiàn)。一個公務(wù)員集體是否有組織紀律性、有戰(zhàn)斗力，是否讓群眾放心，關(guān)系著群眾是否支持、配合我們的工作。恩格斯說：一個小事可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)，同樣，一個人的優(yōu)良品質(zhì)，也體現(xiàn)了集體的素質(zhì)水平。