職場資訊
MBA關注：10分的員工，如何一步步變成3、4分？
HR問某總監(jiān)：“您年假那么多，為何從不休假?”總監(jiān)：“這樣大家才不會知道，原來我不在，公司照樣運轉的很好……
MBA關注：老員工難伺候？一招教你”喜新"更"喜舊"
統(tǒng)計數據表明，職場人在45歲時，收入達到一生中的巔峰。除了極少部分人的收入能在此后繼續(xù)攀升，大部分人的收入以此為節(jié)點逐漸下降，轉而去和新入職的年輕人競爭低工資高強度的職位�！�
MBA關注：企業(yè)如何避免高離職率？
目前在人才吸引和管理方面，企業(yè)管理者或許都有如下的困擾，哀嘆無才可用，從而打著燈籠在外搜尋人才;而內部人才卻埋怨沒有發(fā)揮得空間，于是頻繁地跳槽�！�
MBA關注：如何從零開始搭建自己的職場人脈圈
提及職場人脈，很多人總想的是如何認識大咖。但在微軟全球客戶服務項目經理段旭東看來，職場小白的人脈搭建還是應該先從周圍同事做起�！�
MBA關注：管理最大困境 既想有效率又怕得罪人
但人都有惰性，好吃懶做，吃軟怕硬等等，這些都是大多數人可能或多或少存在的現(xiàn)象。你要糾正他人的錯誤，你就要嚴厲地批評，甚至處罰那些做錯事的人，這就是我們俗話說的做壞人——不怕得罪人。否則對方可能就不會把自己的“錯誤”放在心上�！�
MBA職場：創(chuàng)業(yè)者應該如何應對企業(yè)低谷期？
低谷期的表現(xiàn)通常是——融資后高歌猛進，但結果卻差強人意。這時候發(fā)現(xiàn)，錢也燒得差不多了。反反復復，由于總看不到樂觀結果，投資人的信心也開始漸退，轉而處于觀望狀態(tài)�！�
MBA職場：成功的團隊里，不能有太多“聰明人”
很多管理者認為，優(yōu)秀的團隊必然全部要由頂尖的人才組成。而用好那些頂尖的精英們，只需要給他們足夠的資源然后放心大膽讓他……
MBA關注：你是如何一步步混成了待淘汰的老員工？
最近在給部門做招聘，一方面會讓HR到招聘網站上發(fā)招聘簡章收集簡歷，一方面我自己會找一些業(yè)內的朋友做推薦。這些業(yè)內的朋友包括一些在行業(yè)交流會上認識的朋友，有一直保持聯(lián)系的獵頭朋友，還有自己以前的同事等。……
避免不良溝通的7個談話技巧
無論是在公司、學校還是社交聚會，我們與他人交流的過程當中，有時難免會出現(xiàn)溝通不良的問題，如果能善用以下的七點建議改善溝通的談話技巧，將能有效避免跟人話不投機，從而提高溝通成效!……
MBA關注：你有領導力盲點嗎？
這看似是個捉弄人的問題，因為按照定義，所謂盲點就是指你意識不到的自身薄弱之處。很多職場教練偶爾會將其稱為“脫軌器”。領導者不斷在職業(yè)階梯上攀登，直到未知的弱點突然導致其事業(yè)脫離正軌�！�
