MBA管理輔導(dǎo)
2013年MBA管理類:邏輯50+高分法則
MBA管理類聯(lián)考邏輯部分30-40： 邏輯考30-40分的考生的邏輯思維基礎(chǔ)比較薄弱，而對(duì)于邏輯題的反映也會(huì)比其他考生慢一些，如……
MBA管理輔導(dǎo)：績(jī)效管理
績(jī)效管理簡(jiǎn)介 績(jī)效是指對(duì)應(yīng)職位的工作職責(zé)所達(dá)到的階段性結(jié)果及其過程中可評(píng)價(jià)的行為表現(xiàn)。 所謂績(jī)效管理是指管理者與……
MBA管理輔導(dǎo)：績(jī)效管理
績(jī)效管理簡(jiǎn)介 績(jī)效是指對(duì)應(yīng)職位的工作職責(zé)所達(dá)到的階段性結(jié)果及其過程中可評(píng)價(jià)的行為表現(xiàn)。 所謂績(jī)效管理是指管理者與……
MBA管理輔導(dǎo)：什么是漢堡原理
一個(gè)漢堡，如果把中間的拿掉上邊是面包下邊還是面包，最多也就一塊錢，所以說最珍貴的在中間，在企業(yè)同樣如此，如果你的企業(yè)不是……
MBA管理輔導(dǎo)：什么是公共事業(yè)績(jī)效管理
公共部門績(jī)效管理是在20世紀(jì)70—80年代以后政府管理改革的實(shí)踐中形成的，其基本做法就是將組織目標(biāo)分解為組織成員的職責(zé)……
MBA管理輔導(dǎo)：國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)
什么是國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià) 國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)是指運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)方法，對(duì)企業(yè)一定經(jīng)營(yíng)期間的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)效益等……
MBA管理輔導(dǎo)：國(guó)際物流績(jī)效評(píng)價(jià)
國(guó)際物流績(jī)效評(píng)價(jià)是指將國(guó)際物流作為整個(gè)系統(tǒng)，由專門的機(jī)構(gòu)和人員依據(jù)大量的客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)，按照專門的規(guī)范、程序，遵循統(tǒng)……
MBA管理輔導(dǎo)：崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)就是以崗位為對(duì)象所進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，事實(shí)上也就是員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。 現(xiàn)代人力資源管理中的崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，與傳統(tǒng)上……
MBA管理輔導(dǎo)：工作目標(biāo)設(shè)定
工作目標(biāo)設(shè)定是衡量被考核人員那些工作范圍內(nèi)的一些相對(duì)長(zhǎng)期性，過程性，輔助性難以量化的關(guān)鍵任務(wù)的考核方法。 所謂工作……
MBA管理輔導(dǎo)：高績(jī)效組織
什么是高績(jī)效組織 高績(jī)效組織（High Performance Organization），即對(duì)比于傳統(tǒng)組織的組織，經(jīng)過管理學(xué)者的歸納，相對(duì)于傳統(tǒng)組……
MBA管理輔導(dǎo)：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)簡(jiǎn)介 海氏（Hay）工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”（Guide Chart-profile），是由美……
MBA管理輔導(dǎo)：企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式
企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式 主要有個(gè)人業(yè)主制、合伙制和公司制三種基本形式。 公司治理結(jié)構(gòu) 所謂公司治理結(jié)構(gòu)，是指所有者對(duì)……
MBA管理輔導(dǎo)：管理績(jī)效的有效方法
一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工的過程困難重重，尤其是在管理員工績(jī)效方面的表現(xiàn)并不理想。因此，企業(yè)管理者很沮喪，因?yàn)閱T工總不能按他們所……
MBA管理輔導(dǎo)：培訓(xùn)的四大禁忌
精彩的培訓(xùn)似乎都有規(guī)律可循，其中培訓(xùn)師的因素占到70%，還有30%的因素跟受訓(xùn)者有關(guān)系。所以，當(dāng)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)狀況的時(shí)候，……
MBA管理輔導(dǎo)：如何解決員工間歇性低迷
最近一段時(shí)間，在企業(yè)中多次碰到一些員工間歇性，或者說是周期性的工作積極性不足，出現(xiàn)低迷狀態(tài)，表現(xiàn)為對(duì)工作敷衍了事，嚴(yán)格……
MBA管理輔導(dǎo)：銷售經(jīng)理的選人要點(diǎn)
估計(jì)所有的銷售經(jīng)理都覺得團(tuán)隊(duì)的人才缺乏，而絕大部分銷售經(jīng)理都會(huì)認(rèn)為人才缺乏的主要原因是選人不利，這個(gè)原因必然牽連到人……
MBA管理輔導(dǎo)：做個(gè)管理老板的人力資源經(jīng)理
做咨詢和培訓(xùn)工作時(shí)間長(zhǎng)了，和很多老板有過比較深入的交流，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象：幾乎所有的老板都強(qiáng)調(diào)人力資源工作的重……
MBA管理輔導(dǎo)：高效團(tuán)隊(duì)的八大特征
工作團(tuán)隊(duì)是為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體組成的正式群體。現(xiàn)實(shí)中，高效的工作團(tuán)隊(duì)對(duì)提高企業(yè)績(jī)效，員工滿意度等方面有重要……
MBA管理輔導(dǎo)：人財(cái)經(jīng)營(yíng)五步曲
人才是目前最稀缺的資源，然而中國(guó)的企業(yè)目前卻處在人才危機(jī)中，人才荒與人才慌并存。當(dāng)我們高喊人才缺失時(shí)，卻不知有多少的人才……
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