四、你善于與什么人相處

    主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結(jié)識顧客群，以便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略：

    1、應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個人不好相交。

    2、談及領(lǐng)導(dǎo)問題時應(yīng)格外慎重。對領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人家仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?/p>

    3、老好人，好好先生——這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)（如警察、質(zhì)檢員等）或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。

    4、如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。

    五、你為什么經(jīng)常想調(diào)動工作

    主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退？還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略：

    1、這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。

    2、問及為什么“跳槽”時，不宜強調(diào)的理由有：市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會想：為什么不把你留下來呢？）；跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和；想多掙錢；想找離家近點的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會故伎重演，所以要小心對待。

    3、問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由（真有的話）：能實現(xiàn)個人的抱負；有更大的機會獲得提升和發(fā)展；加入公務(wù)員隊伍可以施展個人的才能以報效社會，等等。