2011年跟單員考試最新模擬試題4
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-03-30
為了方便大家更好的復(fù)習(xí)，參加2011年跟單員考試，育路教育網(wǎng)特收集匯總了跟單員考試模擬試題的輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您有所幫助，順利通過(guò)跟單員考試！
參考答案
一、單項(xiàng)選擇題
1-4 A B D A
二、多項(xiàng)選擇題
1-5 ABC ABC BC ABD ABCD
三、判斷題
1-5 X X X √ X
四、問(wèn)答題
1.IS09000的作用
（1）強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高企業(yè)效益；增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場(chǎng)份額
�。�2）獲得了國(guó)際貿(mào)易“通行證”，消除了國(guó)際貿(mào)易壁壘
�。�3）在產(chǎn)品品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地
（4）有利于國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)合作和技術(shù)交流
2.目前的“CCC”認(rèn)證標(biāo)志分為四類，分別為：
�。�1） CCC+S安全認(rèn)證標(biāo)志；
�。�2） CCC+EMC電磁兼容類認(rèn)證標(biāo)志；
（3） CCC-f-S&E安全與電磁兼容認(rèn)證標(biāo)志；
�。�4） CCC+F消防認(rèn)證標(biāo)志。
3. SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
勞工標(biāo)準(zhǔn)
（1）童工。
�。�2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
�。�4）歧視。
�。�5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱的行為。
工時(shí)與工資
�。�1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求。健康與安全：為員工提供安全健康的工作環(huán)境；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策。
