為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)心理咨詢(xún)師考試的課程，全面的了解心理咨詢(xún)師考試教程的相關(guān)重點(diǎn)，育路網(wǎng)特編輯匯總了心理咨詢(xún)師職業(yè)道德考試真題的輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：

　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

　　◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑�！翦e(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

　　（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）

　　1、關(guān)于道德與法律關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ ）。

　�。ˋ）道德與法律相輔相成、共同發(fā)展

　�。˙）道德依附于法律，襯托法律的權(quán)威

　�。–）道德始終滯后于法律的發(fā)展

　�。―）道德與法律在本質(zhì)上具備相同的規(guī)范功能

　　2、英美等國(guó)的《從政職業(yè)法》、《榮譽(yù)法典》，其類(lèi)型屬于（ ）。

　　（A）行政許可法

　�。˙）憲法

　�。–）職業(yè)道德法典

　　（D）勞動(dòng)法

　　3、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（ ）。

　�。ˋ）榮辱觀(guān)

　�。˙）為人民服務(wù)

　�。–）愛(ài)崗敬業(yè)

　�。―）誠(chéng)實(shí)守信

　　4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則——“勤勉”的本質(zhì)要求是（ ）。

　�。ˋ）總是處于忙碌狀態(tài)之中

　�。˙）早來(lái)晚走，埋頭苦干，任勞任怨

　�。–）即使心猿意馬，也要干好本職工作

　�。―）按照計(jì)劃來(lái)開(kāi)展工作，不能隨意地把問(wèn)題往后拖延

　　5、在IBM公司的員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)中，居于先決地位的條件是（ ）

　�。ˋ）邏輯分析能力

　�。˙）適應(yīng)環(huán)境的能力

　　（C）創(chuàng)新能力

　�。―）敬業(yè)精神

　　6、在職業(yè)活動(dòng)中，正確處理“誠(chéng)”、“信”關(guān)系的要求是（ ）。

　�。ˋ）寧可不誠(chéng)于己，也要有信于人

　�。˙）承諾的事情要量力而為

　　（C）信是誠(chéng)的基礎(chǔ)

　�。―）誠(chéng)信均無(wú)前提，既已承諾，就要履行

　�。ㄕ�(qǐng)結(jié)合下列事例乖所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第7～8題）

　　目前，隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)等自動(dòng)化辦公條件的改進(jìn)，員工利用網(wǎng)絡(luò)干私活的現(xiàn)象既隱蔽又普遍，如處理私人信件、網(wǎng)上聊天、下載音樂(lè)、玩在線(xiàn)游戲等。有調(diào)查顯示，關(guān)于千私活的員工個(gè)人，在中國(guó)每周花費(fèi)時(shí)間為5.6小時(shí)，比例達(dá)到60%；在印度，員工比例為26%，在巴西，員工比例為6%.美國(guó)等國(guó)家同樣存在此類(lèi)問(wèn)題，但員工比例普遍低。但是，由于利用網(wǎng)絡(luò)干私活會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，為此，美國(guó)通過(guò)立法形成一項(xiàng)新法案，規(guī)定公司可以對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，而員工則不能夠要求公司停止對(duì)其監(jiān)視。

　　7、根據(jù)上述事例，可以判定（ ）。

　　（A）中國(guó)員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的

　�。˙）對(duì)中國(guó)員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德在無(wú)人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用

　�。–）寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效

　�。―）加強(qiáng)中國(guó)員工公私分明的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行

　　8、根據(jù)上述事例，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。

　�。ˋ）對(duì)員工來(lái)說(shuō)，美國(guó)法律處于十分強(qiáng)勢(shì)的地位

　�。˙）德法并用，能夠取得更好的管理實(shí)效

　�。–）在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，員工干私活的問(wèn)題將無(wú)法根本解決

　　（D）公司對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，侵犯了員工的人格及隱私權(quán)

　　（二）多項(xiàng)選擇題（第9～16題）

　　9、下列說(shuō)法中，屬于我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是（ ）。

　　（A）公忠為國(guó)的社會(huì)責(zé)任感

　�。˙）自強(qiáng)不息、勇于革新的拼搏精神

　　（c）以禮待人、尊卑有序的和諧觀(guān)念

　�。―）見(jiàn)利思義、以利顯義的價(jià)值取向

　　10、當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德建設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)和做法是（ ）。

　�。ˋ）加強(qiáng)道德立法

　�。˙）注重信用檔案體系的建立

　�。–）實(shí)行職業(yè)道德表現(xiàn)“一票否決”制

　�。―）進(jìn)行嚴(yán)格的崗前和崗位培訓(xùn)

　　11，《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員應(yīng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則包括（ ）。

　�。ˋ）以人為本

　�。˙）熱愛(ài)科學(xué)

　　（C）服務(wù)群眾

　�。―）奉獻(xiàn)社會(huì)

　　12、關(guān)于職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。

　�。ˋ）建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

　　（B）確立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)主要依靠直覺(jué)、職業(yè)道德和制度變化

　�。–）在公司治理上，要采取戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施決策標(biāo)準(zhǔn)化

　　（D）在企業(yè)價(jià)值觀(guān)指導(dǎo)下，規(guī)章制度要進(jìn)行法制化的標(biāo)準(zhǔn)體系的改造

　　13、職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（ ）。

　　（A）時(shí)代性

　�。˙）專(zhuān)業(yè)性

　　（C）層次性

　�。―）綜合性

　　14、要求員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程的意義在于（ ）。

　　（A）它是長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)

　�。˙）它是培養(yǎng)員工習(xí)慣性反應(yīng)能力的需要

　　（c）它是維護(hù)技術(shù)先進(jìn)性的有效手段

　�。―）它是保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施

　　15.下列說(shuō)法中，符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。

　�。ˋ）良好的人際關(guān)系

　�。˙）自動(dòng)自發(fā)地工作

　�。╟）善于反思，尋找借口

　�。―）注重執(zhí)行，少提建議

　　16.根據(jù)《節(jié)約能源管理暫行條例》，正確的說(shuō)法是（ ）。

　�。ˋ）企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備能源計(jì)量器具

　�。˙）重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)實(shí)行綜合能耗考核和單項(xiàng)消耗考核制度

　　（C）引進(jìn)國(guó)外工藝和設(shè)備，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn)

　�。―）節(jié)能機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員必須無(wú)條件地接受節(jié)能培訓(xùn)