時(shí)評(píng)：從基層選公務(wù)員利于人才分流
來源：大眾網(wǎng)-大眾日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2011-02-28 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
毋庸諱言，面向社會(huì)的公務(wù)員招考逐年升溫，在多數(shù)省直機(jī)關(guān)崗位炙手可熱的同時(shí)，基層崗位卻大多門可羅雀。在此背景下，設(shè)置“基層經(jīng)驗(yàn)”這樣一道門檻，不僅是拓寬基層公務(wù)員出路的制度安排，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)人才分流的政策導(dǎo)向，有利于鼓勵(lì)和吸引應(yīng)屆畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)。
近年來，隨著大學(xué)生的大量擁入，雖然公務(wù)員群體的年齡和學(xué)歷構(gòu)成大幅優(yōu)化，但“三門干部”的說法也開始廣為流傳——從“家門”到“學(xué)校門”，再到“機(jī)關(guān)門”成為許多新公務(wù)員的成長(zhǎng)路線，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)較差等弊端隨之凸顯。
相比不接地氣的“三門干部”，從優(yōu)秀基層公務(wù)員中選拔人才無疑更加便利，也更容易得到公眾的認(rèn)可。對(duì)于熱衷于公務(wù)員考試的大學(xué)生來說，名額的減少乃至消失，恐怕是他們最不愿看到的局面。不過，當(dāng)公務(wù)員本來就不是就業(yè)唯一選擇，學(xué)業(yè)有長(zhǎng)者完全可以另謀高就，有志于公共服務(wù)者也不妨先從基層做起。
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊士秋近日表示，將加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，到2012年，除部分特殊職位外，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)公務(wù)員將從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
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