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    “女生對考研的熱情一直不減，其實她們不知道，用人單位對求職女生的年齡要求是有心理上限的。”近日，在中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）舉行的一場招聘會上，山西某企業(yè)人事負(fù)責(zé)人告訴記者一條招聘“潛規(guī)則”：對于24歲以上的女生來說，企業(yè)招聘時就要打一個問號了。

    這名負(fù)責(zé)人表示，由于專業(yè)成績好或是本科畢業(yè)后就業(yè)不順等原因，不少女生愿意選擇本科畢業(yè)繼續(xù)讀研深造。“上進(jìn)求學(xué)本沒有錯，但其實除了一些緊俏專業(yè)外，女碩士不見得比本科時更好找工作。”他說，在他進(jìn)行企業(yè)下個年度招聘時，對女碩士定下的心理預(yù)期年齡是24歲以下。“如果再大兩歲，剛進(jìn)單位就面臨結(jié)婚生孩子，站在企業(yè)的角度，可能會對企業(yè)今后的工作計劃產(chǎn)生影響。”他表示，若崗位要求不是太嚴(yán)，他更傾向于招聘實踐經(jīng)驗較為豐富的本科生或男研究生。

    女研究生就業(yè)，年齡也是一大影響因素？就此問題，記者在地大、華師等高校隨機(jī)采訪了10名正在復(fù)習(xí)考研或已經(jīng)讀研的女生，無一人表示聽說或考慮過這一問題，她們中絕大多數(shù)沒想過結(jié)婚生子也會給就業(yè)帶來麻煩。湖北大學(xué)教育學(xué)院教授葉顯發(fā)表示，在本科生中，確實存在著女生就業(yè)不如男生的情況。“所以女生考研人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男生，這是個不爭的事實，文科學(xué)生對此更能感同身受一些。”他建議女生“要在人際交流、組織協(xié)調(diào)等方面有意識地鍛煉自己”，增大就業(yè)籌碼。