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　　不拼實(shí)力而“拼爹”，這種做法并不是社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的新事物新問(wèn)題，辛亥革命前的封建官僚體制就是這樣搞的。如果沒(méi)有更有效的懲治措施，這種現(xiàn)象遲早會(huì)大范圍泛濫。

　　據(jù)多家媒體報(bào)道，湖南省懷化市某區(qū)人事局在一次公開招聘報(bào)名條件中要求“父母有一方或雙方在本區(qū)事業(yè)單位工作”，被指此政策是為照顧“官二代”。工作人員對(duì)此否認(rèn)，并解釋稱具體規(guī)定是“領(lǐng)導(dǎo)定的”。 

　　最近幾個(gè)月，事業(yè)單位招聘中的這類“拼爹”潛規(guī)則不斷曝光，有的比這更惡劣更赤裸裸，不久前福建省屏南縣財(cái)政局竟然量身定做了“一個(gè)人的招聘”。更令人后怕的，是這種子承父業(yè)現(xiàn)象的操作者不是用人單位，正是當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T！

　　2006年實(shí)施的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則”，“事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。”而此次招聘中有關(guān)父母工作單位、限制外地人報(bào)考等條款，哪一條不是對(duì)該行業(yè)外考生的公然歧視？空有公平假象而無(wú)平等、競(jìng)爭(zhēng)之實(shí)，怎能達(dá)到擇優(yōu)的目的？

　　為何會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？一是因?yàn)槭聵I(yè)單位人員工資過(guò)高、福利太優(yōu)厚、灰色收入太多、工作太輕松、職業(yè)太穩(wěn)定，成為吸引力超強(qiáng)的“金飯碗”；二是地方官員尤其是主要官員權(quán)力太大，缺乏約束，導(dǎo)致他們不但千方百計(jì)地讓自己的子女進(jìn)行“世襲”，而且屢屢心想事成，安全得手，且鮮見(jiàn)有人因此而承擔(dān)責(zé)任。

　　改革開放初期，國(guó)家曾大力精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)禁超編制進(jìn)人。由于這項(xiàng)工作沒(méi)有持久堅(jiān)持，機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編的現(xiàn)象逐漸愈演愈烈，每逢地方主要官員調(diào)入或調(diào)出，必有許多事業(yè)單位突擊大幅度進(jìn)人，這幾乎成了慣例。當(dāng)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”的制度制約了某些地方官員為所欲為的權(quán)力時(shí)，借助公開招聘事業(yè)單位人員之機(jī)利用貓膩合法地“子承父業(yè)”，就成了他們的替代選擇。

　　我們必須清楚，這種做法并不是社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的新事物新問(wèn)題，辛亥革命前的封建官僚體制就是這樣搞的�，F(xiàn)在這種現(xiàn)象雖然并不公開，但如果今后沒(méi)有比目前更有效的制度措施進(jìn)行懲罰，這種現(xiàn)象遲早會(huì)大范圍泛濫，如果發(fā)展到這種地步，我們的人才選拔機(jī)制就回到早就被淘汰的老路上去了。

　　《暫行規(guī)定》還規(guī)定，在招聘過(guò)程中徇私舞弊、違規(guī)錄用者必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。期望這一法律條款能夠真正發(fā)揮作用，趕快遏制這股歪風(fēng)。